张丽俊:小公司聘请牛人,大公司开除错的人
裸心会,阿里人“上下同欲”的秘密武器
俞朝翎:如果你的老板是一位“自恋狂妄”、“专业素养欠佳”的人,你该怎么办?
执行力差是现象,管理不善才是本质
“你是我的老板,但我不承认你是我老大”
优秀管理者的 3 大底层逻辑
一起开会半年后,我的同事升职了
为什么我的老板脾气总是那么差?
30岁,我成了寒冬中被挤掉的“泡沫”
组织建设这么重要,为什么我的 HR 就是做不好?
用人不疑,更多是管理“低能”的借口
“我离职半年了,都没有找到新工作”
俞朝翎:能玩在一起,团队才能战斗在一起
如何让90后员工快速融入团队?
张丽俊:终其一生,我们是为了拥有选择的自由
张丽俊:标语上墙,是文化落地的最后一步
不懂业务战略,传统 HR 正在被淘汰
原阿里中供铁军主帅俞朝翎:能力配不上位置,管理只能“累死”
张丽俊:学习阿里持续增长的秘密,从读懂组织架构图开始
张丽俊:创办公司易,基业长青难
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