别只盯着冯大辉，李开复、周鸿祎、唐岩...都曾与前东家有过撕逼大战
知名大V，前丁香园CTO冯大辉最近被推至风口浪尖，原因在于离职过程中，一些相关的问题与前东家没有很好的解决，造成不愉快。冯大辉本人也表示：个人跟公司谈判中，公司永远处于上风。不过，总想占员工便宜的公司又能走多远？
冯大辉还在朋友圈发布消息：保护员工的权益是创业者的责任和义务，如果肆意践踏你的责任和义务，失去信誉，谁他妈的还能跟你卖命呢？
如果是换做一个微不足道的员工离职，以上言语倒也无足轻重，权当发泄和不愤。然而冯大辉作为一个科技圈“网红”来说，不免让人猜测其与前东家的微妙关系。
就在昨天，知乎一篇署名为“丁香园码农一枚”，主题为《冯大辉到底是不是技术大牛？ 一个程序员眼中的 Fenng》的文章刷屏，意味着丁香园与冯大辉的撕逼大战进入第一波高潮。
在这篇文章中，作者爆料称冯大辉在丁香园期间并没有真正参与核心项目的开发，作为一个CTO一行代码都没有写过，除了会喷人，对公司的贡献更是不值一提。这位作者还讽刺道，如果冯大辉要自己创业，从一个程序员角度看，希望他能尽快找到一个靠谱的 CTO。
随后，冯大辉本人在《一个不写代码不称职被扒皮的水货 CTO 的自白书》文章中，针对这位丁香园码农的扒皮进行了一一的驳斥，并且给出了充分的理由。
但是，如今看起来，丁香园与冯大辉的撕逼不会就此打住，大有愈演愈烈之势。然而这件事，让我们联想到离职员工与前东家究竟该如何相处这个话题，上升到互联网时代的雇佣关系，相信对公司领导者和员工，都有着指导意义。
如果把时间倒退几年，互联网圈离职员工与前东家撕逼的事情，还真的不少。
被下了咒语的“网易前总编们”
网易市值最近突破280亿美元，游戏更是大赚特赚，让整个行业都着实吃惊，纷纷称其已经成为BAT之外的另一极，想必丁磊正偷着乐呢。然而，在网易突飞猛进的今天，如果盘点从网易出走创业的总编辑们，大家对丁磊的印象恐怕就不是这么待见了。
2011年9月，当时任网易总编辑的唐岩离开网易，随后创立了社交软件陌陌，只用了三年时间，便带领陌陌登陆纳斯达克。
然而，就在上市的前1天（2014年12月10日），唐岩老东家网易来了一记神补刀，当天凌晨突然发布声明称，陌陌创始人、CEO唐岩在网易工作期间存在不法行为，丧失职业操守、利用职务之便为其妻子所在公司输送利益，并且还因个人作风问题于2007年被中国警方拘留10日。
这是IPO前夜突袭，要让陌陌胎死腹中的节奏啊？这无疑给处于上市静默期的陌陌团队当头一棒喝。
不过，有意思的是，唐岩自己还没有回应，就有一大批前同事和行内人士站台替他说话，其中包括网易前副总编辑、现雪球创始人方三文、网易前副总编陈萌沧、网易前副主编曾理等人纷纷撰文、转发微博指出网易所述与事实不符。
当然，网易的做法最终也没有阻止陌陌的敲钟，2014年12月11日，陌陌确定每股定价13.5美元，共发行1600万股，融资额达到了2.16亿美元。唐岩本人也立刻回应网易的这一指控并无价值，计划就此展开自我辩护。同时，还抛出了这样一张图：
事实上，唐岩并不是网易盯上的第一个离职员工。网易游戏事业部的前副总经理魏剑鸿创办的游戏公司擎天柱因为与老东家的竞争关系遭到了打压。他被网易指控不仅在离职时带走了核心团队还私下拷贝了《大话西游》的源代码。他本人随后也被警方带走协助调查，坊间传言是气急败坏的丁磊亲自上门抓人。
同样，网易前总编、欢聚时代CEO李学凌也被老东家网易为难过。当时，网易通过公告指出欢聚时代自2012年9月起未经授权擅自对网易公司旗下《梦幻西游2》进行游戏直播，并长期在其平台上直播别家游戏，并对平台主播做出不合理限制——以强制扣薪、高额罚款等严厉措施禁止主播参与网易旗下平台直播。
所以，网易的小伙伴们，如果你们要出走创业，可要小心了。
创业导师李开复轰动一时的“跳槽之旅”
2005年7月，李开复这位微软前全球副总裁，宣布转投Google，消息一出就掀起一场轩然大波。舆论派认为，李开复宣称“微软是职业生涯最后一站”，最终打破了诺言。而微软自然也不乐意，旋即发布公告称李开复这一行为，与微软员工签订的保密协议、非竞争协议是相违背的。为此，微软向法院提出请求，要求李开复和Google公司尊重，并恪守他加入微软时与微软签订的保密和非竞争协议。
根据诉讼书显示，微软当时要求获得经济赔偿，并请求法院支持微软同李开复签署的《竞业禁止协议》以及其他合同条款，包括禁止李开复在Google中国开展工作。
经过两个月的调解，2005年9月14日，美国法院允许李开复立即为Google工作，但工作范围受到一定限制，最终裁决则需要等待明年1月份才能做出。
直到2005年12月22日，微软公司终止诉讼，微软、李开复以及Google三方达成了一个和解协议，据说是“解决了所有的争议性问题”，而且三方都高呼“对协议的条款表示满意”。由于是秘密和解，所以协议的具体条款被严格保密，为了避免节外生枝乃至产生新的仇恨，微软与Google都表示不会就媒体关于协议的任何问题发表评论。
但是经此一役，微软、谷歌可以说是两败俱伤，以致于谷歌后来黯然退出中国，李开复转战创新工场还顺便带走了不少老部下。
后来，李开复回忆这段日子时，都不由的感概，离开微软时被扣帽子，感觉全世界都要毁灭。可见，被前东家盯上，是多么痛心疾首的一件事。
周鸿祎也曾与老东家雅虎上演“两虎相争”
2003年雅虎用1.2亿美元收购了3721，创始人周鸿祎出任雅虎中国总裁。两年后，雅虎将整个雅虎中国卖给了阿里巴巴，周鸿祎也随即离职。然而，其中的利益纠纷却未完结，直至周鸿祎离开，雅虎都没有将最初应该付的1.2亿美元款项付清。
按照周鸿祎的性格，自然是百般的不乐意，这得复仇啊。于是，厚积薄发，在创立奇虎360之后，旗下的安全卫士立即将雅虎助手列为恶意软件，双方PK战就此升级。
雅虎当时发表声明表示，雅虎助手背上“流氓软件”的骂名，是因为周鸿祎在任期间使用了插件弹出和不可卸载等方式，但在他离职后雅虎助手已经不再采取弹出形式并且允许用户卸载。除此之外，雅虎还指出周鸿祎违反了竞业协议并对于老东家雅虎中国造成了伤害，并且从雅虎中国掠夺技术、资源、人才。
360随后便起诉雅虎中国侵犯名誉权并索赔360万元，雅虎中国也以不正当竞争为由对奇虎公司提起诉讼索赔260万元以牙还牙。虽然最后法院判决雅虎中国胜诉，360赔偿经济损失并公开道歉。但是随着360二次起诉被法院驳回，此事也就淹没在互联网世界里了。
但是，经过这次两虎之争，周鸿祎带领360开启了3Q大战、3百大战、3狗大战乃至与前高管傅盛的纷争，一路杀到现在。可以毫不夸张的说，有了周鸿祎和360的存在，整个互联网圈的鲶鱼效应才算真正开启。
除去以上行业大佬，离职员工与前东家闹得不愉快的案例比比皆是，比如：
2000年，华为最年轻的副总裁李一男出走，之后华为不断狙击，2006年李一男不得不双手奉上倾注了心血的港湾网络；
2008年，腾讯起诉涉嫌集体跳槽至另一家互联网公司的15名员工，原因是这些员工违反了竞业禁止协议；
2013年7月，盛大游戏以侵犯商业秘密罪向警方举报了由三名前员工创办的“龙之界”，经警方立案取证调查后，三人很快被警方刑拘......
什么仇什么怨，为何前东家、离职员工之间就不能好好相处？莫非应了那句：出来混，迟早要还的。
如果撇开感情不谈，是否真的只剩下利益之争？换句话说，老板与前雇员之间该如何避免这种难堪的局面？
LinkedIn创始人里德·霍夫曼《联盟》一书中，就谈到了新时代的互联网雇佣关系，他将这种雇佣关系形容为一种“任期”，并将不同类型的任期精辟总结为基础型任期、转变型任期以及轮转型任期。
但最终，他想表达的观点是，终身雇佣制退出历史舞台，员工与公司雇佣关系结束了，终身联盟还会一直存在。
也就是说，管理者和雇佣员工无论处于哪个阶段，都应该组成一个联盟，公司为个人创造价值，个人也能为公司创造价值，甚至个人的人脉也可以为公司所用。只有这样，管理者和员工能在彼此信任以及共赢的基础上，建立起有力的并且超常持久的关系。
霍夫曼在书中缔造的是一个不再欺骗，而是互惠互利的商业世界，是个人和组织利益都可以最大化的探索之路。
尤其是，在中国巨头大肆扩张、创业公司几近泛滥的环境之下，这套联盟理论必然会促使现有的雇佣关系锦上添花。无论是做企业，还是做员工，不能只局限于吐槽、跳槽、裁员、撕逼之间徘徊了。
