寒冬中的企业“降薪”保业绩好吗？史玉柱炮轰是“昏招”

资本寒冬之下，降薪、裁员似乎成了绝大多数企业摆脱困境的最优选择。但是，民生银行大股东史玉柱却认为，降薪并非优选，他通过自己实名认证的微博称：“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”

此言论一出，随即在网络上引发争议，有不少人表示同意史玉柱的观点，称“裁员是让没本事的人走，降薪是让有本事的人走”；不过也有人表示此观点太过犀利，“对于规模制度化的企业有待商榷，有些工作可能不需要那么高端的人才，所以降薪后找到合适的螺丝钉并减少开支似乎并非大问题。”

8月30日，民生银行发布2016年中报显示，净利润同比微增1.66%，据证券时报分析，该增速或是民生银行自上市以来的最差同期纪录。此外，民生银行2016上半年列支业务及管理费为179.52亿元，同比下降30亿元；不良贷款余额380.77亿元，比上年末增加52.56亿元。

对此，中国证券网分析称，30亿元的成本节约，对民生银行实现1.58%的净利润增长功不可没，而该项费用的节约主要来自于职工减薪的贡献。看来，在经济增速走低，资本持续萎缩的大环境下，银行业的日子也“不好过”。

据《每日经济新闻》记者统计银行中报数据显示，今年上半年，多家银行的员工人数在悄然减少，其中，中行、农行、工行、建行四大行员工合计减少共逾25260人，招行员工减少了7000多人。

银行业净利增速下滑，营收不济是造成行业“裁员潮”迸发的主要因素。民生银行2016上半年中报显示，该行上半年营收779.51亿元，同比增加10.49亿元，增幅1.36%；实现净利润272.23亿元，同比增加4.45亿元，增幅1.66%；负债总额为49,225.07亿元，比上年末增加7,116.02亿元，增幅16.90%。

裁员还是降薪，对企业来说永远都是一个两难的选择，尤其是对于成长中的中小科技公司而言，更是如此，做好了，企业可能会降低成本，获得进一步的发展；做不好，企业可能因为错失优秀员工而陷入困境，就此一蹶不振。

寒冬中的企业，裁员还是降薪，想好了吗？