瞄准背景调查市场，“较真”想为中小企业揪出注水简历

目前，HR大多通过筛选简历的方式进行招聘，不少求职者为了提高竞争力，会美化甚至造假简历，导致企业离职率和招聘成本提高，甚至企业的业务发展及品牌形象也受到影响。由于HR人力成本较高，企业通常会选用外包的形式进行背调，于是这片市场催生了一批第三方服务公司，如太和鼎信、全景求是、八方锦程等等，较真也是其中的一员。

在较真创始人王珩看来，传统的背调公司通常定位大企业，采取线下调查模式，通过邮件接单、内部订单分配、获取被调人授权的流程提供服务，收费贵、客户开发成本高。相较而言，较真对标的是Onfido、Checkr等互联网公司，面向中小企业，基于SaaS模式提供背景调查服务。

较真调查的信息分为三类，第一类是基础信息核实，如姓名、学历、犯罪记录、隐形负债等等。第二类是调查工作履历的真实性，如入职时间、工作职责等。第三类是直属上级、同事、下属的评价等信息。

对于企业来说，背调报告的真实可用性是其关注的首要因素。所以一方面，较真对接了公安、银行征信系统等数据库，保证信息核实的可靠性；另一方面，较真结合了HR的面试问答，采取了一套结构化的调查模式。具体来说，在企业下单时，系统会根据背调的行业和职位特征，自动生成匹配的问题清单，调查员再围绕分析能力、执行能力、沟通能力等不同维度对应聘者进行考察。王珩认为，相较于背调评分单，较真提供的8-10页报告可用性更强。

由于招聘具有时效性，所以除了报告的可用性，交付周期也很重要。相对于传统线下调查，较真开发了一套流程化系统，企业可直接在微信下单、支付、提交被调人档案，被调人收到邮件通知后，可以直接在微信拍照上传授权证明、身份证、毕业证等信息。通过这套系统，较真可将4-5天的交付周期缩短到2天。

但对于一些特殊的公司，比如蓝领招聘平台，2天的周期可能还不够短。不过，由于平台大多只需核实身份、犯罪信息等信息，所以较真提供了“秒查”工具，HR只要输入候选人姓名和身份证号，就能在线即时确认员工的基本信息。考虑到蓝领流动性大、从业人数多，所以秒查提供Excel导入功能，HR可以一键批量查询。目前，秒查正在与家政、出行类公司洽谈合作。

事实上，秒查与Onfido的服务类似，后者对接了各大信用机构的数据库，能即时核实应聘者的信用卡状态、犯罪记录、是否涉恐等信息，客户包括按需家政服务商Handy、任务外包网站TaskRabbit、美国拼车服务RelayRides、高端餐厅配送平台Deliveroo等等，今年获得了2500万美元融资。

在客户获取方面，较真主要采取渠道合作的方式，对接拉勾等不同的招聘公司。虽然目前许多招聘类初创公司，都会从薪资福利、绩效管理等某一环节切入，向产业上下游延伸。但在王珩看来，通过渠道合作的方式，可以让团队将产品体验做到更好，所以较真暂不打算打造平台。

值得一提的是，较真不仅面向HR，还定位投资人。据较真调查，56%的创业团队信息有造假成分，所以公司与VC SaaS等平台合作，希望为投资人规避这一风险。据悉，除了招聘和投资，较真未来还会延伸到不同的应用场景。

在收费模式上，“秒查”单个项目调查在几十元左右，打包价200元。较真调查基本价在1000元左右，会根据调查量的提供不同价位，相当于同行的60%-70%。面向投资人服务费稍贵，客单价在3000元－5000元之间。目前，较真服务的付费企业近千家，不计使用秒查的客户，共有100余家深度付费企业。

较真成立于2015年9月，团队成员16人，是南极圈的孵化项目，南极圈创始人潘国华是前腾讯人力资源部招聘负责人。去年11月，公司获得旦恩创投的100万种子轮投资，现在正在寻求下一轮融资。

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