在Model 3试产前夕，一位特斯拉工人给Musk泼了一盆凉水

跨进2017年，特斯拉动作频频：推送Autopilot跨版本更新、投产2170新型电池、扩建超级电池工厂Gigafactory、最近又传出疑似在2月20日试产Model 3，22日又要召开16年全年财报电话会议……在这节骨眼儿上，一位名叫Jose Moran的特斯拉工人却在国外轻媒体Medium发表长文，给热火朝天的Musk泼了一盆凉水：员工心里受伤了，你管不管啊？

在这篇名为《特斯拉你听着》（Time for Tesla to Listen）的长文中，Jose Moran上来先表明了自己特斯拉加州弗里蒙特工厂工人的身份，随后开始大倒苦水，详细阐述了自己和同事遭受的不公待遇。

Moran表示，包括他在内的大多数弗里蒙特工厂的工人每周工作时间都在40小时以上（在后文中将这一指标细化为60~70小时/周），部分原因源于特斯拉管理层要求的过度强制加班。此外，可预防的伤害经常发生。除了长时间工作外，工作需要接触到不符合人体工程学的机械，在工作中要做出太多扭曲和额外的身体转动的动作，在人力短缺及特斯拉不断施压以更快的实现生产目标的情况下，发生伤害几乎是必然的。

更加严重的是，甚至有受伤的员工因为怕被管理层标记为“抱怨者”或差工人而不敢报告这些情况，默默忍受着现状。与此同时特斯拉提供的低于全国平均水平的工资加上加州非常高的生活成本，让他们不堪重负。

Moran表示他正和同事们在一起联合起来，通过寻求成立工会来赢得得公司的注意，并声称得到了来自美国汽车、航天、农业工人协会UAW（the United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America ）的支持。在特斯拉提高了工人的基本工资后，却又要求员工签署保密协议。他会一直为此努力下去。

不过，在文章开头和结尾，他都表达了作为特斯拉员工的自豪感，称特斯拉是过去4年来最具创新精神的公司，希望特斯拉CEO Elon Musk能成为不仅是大众眼中，也是自家工人眼中的领军人物。

文章一经发布，立刻引发了轩然大波，旋即特斯拉公司与Musk本人都做出了回应，Musk在Twitter上对文章中的一系列不满一一进行了驳斥。

在加班问题上，他表示，如果我们想弥补生产中断（导致的产能下降）的话，有时会强制加班，但（强制加班的情况）每周都在下降，这是一个有趣的信号，说明特斯拉已经开始做出让步，去年的时候，特斯拉发言人在针对特斯拉员工抱怨工作时间过长的问题还回应“早九晚五的工作是无法改变世界的。”；在工资问题上，Musk表示，特斯拉工人的起薪高于UAW工人的工资水平，再加上股权激励，特斯拉工人的薪资水平并不低。在保密协议问题上，Musk表示，要求员工签署保密协议是防止特斯拉商业机密泄露的合理手段。

Musk甚至怒不可遏的攻击了Moran：“我们的理解是，这个人会从UAW拿到好处以加入特斯拉，煽惑成立工会。他不为特斯拉工作，他为UAW工作”他继续补充说，“坦率的讲，我认为这种攻击是在道德上是荒谬的。UAW在2010年杀死了NUMMI（丰田与通用的合资公司，特斯拉弗里蒙特工厂购自NUMMI。）并放弃了弗里蒙特工厂的工人，是特斯拉买下了这个工厂。”

早在去年的时候，UAW就曾专门召开新闻发布会对特斯拉施压，UAW总裁Dennis Williams在会上表示，我们尊重特斯拉新兴企业的地位，但同时又说到：“我们正密切关注，我们相信员工在工作场所应该有发言权，他们应该有集体谈判权。”截止去年，特斯拉弗里蒙特工厂是美国唯一一家没有工会的汽车制造厂，特斯拉把这一状况延续到了今天，UAW显然对特斯拉的做法感到不满。

有趣的是，任何社交媒体包括或LinkedIn上，都找不到名为“Jose Moran”的特斯拉工人的信息，而他的Medium上也没有提供任何联系方式，这似乎在某种程度上证实了Musk的说法，但也可能是这位员工利用化名以保护自己的做法。

特斯拉在发给媒体的邮件中表示：作为加州最大的制造业雇主，特斯拉在湾区制造了数千个优质的就业机会。这不是我们第一次为成立一个专业的工会组织而努力，一直以来，特斯拉员工的安全和工作满意度对我们都非常重要。我们在直面解决困扰员工的问题上有着长久积累的经验，我们将继续下去，因为这是正确的做事方式。

在Musk本人的传记中，作者描述这位连续创业者每周的工作时间在“100小时以上”，也有特斯拉&Space X离职员工表示Musk没有人情味，“对没有价值的员工会像废纸一样扔掉。” 希望他这种做法没有贯彻到整个公司中。除了Musk，很多大公司高管都有工作狂的特质，比如近来加盟百度的前微软副总裁陆奇和苹果CEO Tim Cook都有每天4点起床的八卦，而小米科技CEO雷军则有“中关村劳模”的称号，但老板是为自己的事业打拼，和员工在工作积极度上不可一概而论。

说回特斯拉，巧合的是，前特斯拉人力资源副总裁Mark Lipscomb本月从特斯拉离职，跳槽到了Netflix。这是特斯拉继Arnnon Geshuri离职后第二位最高层人力资源高管。这场风波，究竟是UAW蓄意作怪，还是特斯拉压榨员工，我们将继续保持关注。

我是36氪汽车小组记者郑晓康，关注特斯拉、无人驾驶、新能源车、车联网、出行及后市场，欢迎直接与我联系，微信：15735104947