危机缠身，但 Uber 仍然在急速扩大自己的招聘规模

编者按：Uber近期面临着企业文化、专利诉讼等一系列危机，不过这并没有阻止它全球扩张的步伐。数据显示，在过去一年中，Uber新招的员工数量与很多科技巨头（例如苹果、特斯拉和Facebook）持平甚至超出。The Information近日发表了题为“Uber Hiring Outpaces Some Tech Leaders”的文章，详细对Uber的招聘数据进行了解析。

数据分析显示（见下图），在过去一年中，Uber新招的员工数量与很多科技巨头（例如苹果、特斯拉和Facebook）持平甚至超出。一年内，Uber的员工人数翻了一番，达到约12,000名员工，这意味着它新增的员工数量是Snap的四倍以上，是Airbnb的九倍以上（新增员工最多的还是谷歌的母公司Alphabet和亚马逊）。目前上不清楚Uber近期的一系列危机是否影响了其招聘计划。

很长时间以来，Uber的员工数每年都会翻倍。目前的Uber与两年前的Facebook和特斯拉规模不相上下。（像Facebook和特斯拉这样的公司也有未被统计的合同工人。）Uber去年的新增员工数量与苹果持平，也与去年收购了Demandware和Quip的Salesforce持平。

要点

在过去一年中，Uber的新增员工数量赶上了苹果、特斯拉和Facebook。这一现象反映出了Uber的本质特征，即它并非单纯的软件公司，因此所需人力也远超出一般软件公司的水平。

过去一年，亚马逊的员工增长数量是最多的，在今年第一季度末，其全职和兼职人数增长近一半，达到351,000人。亚马逊比其他科技公司要大得多，部分原因是因为它在业务繁忙期间（如假期）要雇用更多物流和分拣中心的人。大多数其他大型科技公司只披露其年度SEC档案中的全职员工，如Alphabet。在分析的公司中，Alphabet的新增员工数量排名第二，在过去一年中增加了近10,000名员工。以百分比来看，Snap的员工增速也不低，人数增加超过200％，到2016年底达到1859人。

Uber的招聘激增部分来自于其业务的性质：随着它在国际上的扩张，它比纯软件公司更需要更多的人才。统计的员工人数不包括其150万名司机，他们不属于员工。Uber发言人说：“我们大部分的招聘都有可能加强我们的运营、产品、工程团队和国际化团队，特别是在我们继续在全球各地扩张的时候。”

更多的员工也可能意味着公司更多的压力。Uber会如何处理招聘规模扩大与近期的各种危机事件之间的关系呢？这会是一件非常有趣的事情。

编译组出品。编辑：郝鹏程