说出来你可能不信：基金业绩不好，可能是员工家中女孩数量少

想要使你的风险投资基金公司业绩更好？这里有一种方法：雇用的员工中最好有个十几岁的女儿。这种做法并不是说十几岁的女孩可能知道下一个热门投资机会。

这种方法并不是不负责任地随意开玩笑，而是从哈佛大学教授保罗•冈珀斯（Paul Gompers）和博士生Sophie Wang最近向美国全国经济研究所提供的一份工作文件中总结而来。根据冈珀斯和Wang的说法，他们对1990-2016年间的大型风险投资公司进行了研究，研究发现，风险投资公司中的男女比例越均衡，交易量越高，基金业绩越好。同时，员工子女中女孩人数较多的公司，员工的男女比例也会越接近。

研究人员称：“养育女儿的过程减少了人们对女性的偏见，女性员工也就随之越来越多。”有12岁以上女儿的员工人数越多，公司中的男女比例就越均衡。他们还写道：“父亲们会意识到，在女孩们长大的过程中，她们也会面临潜在的性别偏见。”风险投资世界中很难实现男女平等。有数据证明，72％的风险投资公司从未有过女性投资者，因此，不能夸大员工子女中女孩人数较多能够达到的效果。

冈珀斯和Wang在1990至2016年期间共研究了1,400多个投资伙伴，以及约998个基金。尽管只是一些数学建模，他们发现，如果风险投资基金的每个现有合伙人都有一个女儿而不是儿子，基金交易会更成功，首次公开募股（IPO）的回报超过投入资本的概率是31.6％，高于平均水平28.7％（研究人员为此提供了一系列可能的解释，例如，一个多元化的基金可能会带来更多的创意，或者能够打开通往利润更丰厚的交易的入口）。这也就意味着在1990年至2010年期间，通过IPO可以额外增加45亿美元的收益。

如果员工子女中男孩人数更多，那么该基金雇用一名资深的女投资人的可能性达24%。这一点完全在意料之中。按照现在的情况来说，这些数字似乎是递增的。据研究报告显示，过去十五年来，一家风险投资公司只有8％的雇员为女性。24%的增长率将使风险投资世界中女性雇员的总比例提高到10％。

也许更令人不安的是，风险投资公司中有女儿们的员工不在少数。风险投资公司员工子女中，男孩比女孩多，约125名男孩，114名女孩，大致符合全国51％的男孩人口比例。这表明，除非进行人为遗传选择，生女儿对风险投资行业的影响还是或多或少受到了限制。研究人员承认，这是一个问题，并且指出他们真正强调的是“在不知不觉中消除性别偏见”，以及男女平等对风险投资公司未来的重要性。而且，除人为遗传选择外，在风险投资中寻求男女平等的人也至少可以将其视为行业的稳定暗流。

【编译组出品】编辑：杨志芳