写不好简历？找不到工作？前谷歌员工想用AI工具来解决这些问题
编者按：对于求职者来说，简历是最重要的一环，它还承担着一个“信使”的作用，好的简历能成为一个敲门砖，帮助求职者和招聘者省去不少的麻烦。但是，怎样写好一份简历，的确是一个麻烦的事情。不仅让求职者头疼，看到糟心的简历还会让招聘者痛不欲生。有了痛点，就会有人想要去解决。近日，FastCompany发布了一篇报道介绍了一个这方面的人工智能工具Leap.ai。文章由36氪编译。
在Leap.ai的联合创始人兼首席执行官理Richard Liu看来，大部分的简历都特别烂。所以，他就有了做一个产品来解决这一问题的想法。作为谷歌的前工程项目负责人，拉上了他在谷歌的同事Yunkai Zhou一起来创业了。
Leap.ai联合创始人Yunkai Zhou（左）和Richard Liu。
一般情况下，招聘者放出一个需求之后，通常会收到不少的简历。通常情况下，看一个简历的时间只需要6秒钟，这6秒就决定了你是否能够得到面试机会，但6秒又能传递多少信息呢？所以很多人都会想办法优化简历，让其能够在短时间内传递更多的信息。
在Richard Liu看来，一部分原因在于求职者本身。他们通常会到处打听寻找各种招聘需求，然后根据职位的JD去修改简历，然后海投出去。这种“广撒网”的方式效率非常低下。不仅很难帮助求职者找到心仪的工作，而且还会白白给招聘者增加负担。
他认为，在人工智能工具的帮助下，能够打造出一种非常好的简历，既能较好的呈现出来求职者的优势，也能减轻招聘者的工作负担。最重要的就是求职者不仅仅只应该关注工作的要求，还应该关注自己的价值观和偏好。在谷歌任职期间，Richard Liu负责管理约500人的招聘工作。这个过程中，他发现，招聘者仅仅只关注教育背景和工作经验是不够的。
那怎样才能做出来一份好简历呢？
Leap.ai给出的解决方案是这样的：第一步是帮助求职者做一个自我评估，来挖掘出来他们的优势（比如协作能力、领导力等）、有哪些技能（UX设计、销售、市场营销）和个人价值观，以及他们对工作的偏好（是喜欢团队合作、还是独立工作、或者是远程工作）。然后让他们上传一份简历，AI工具会结合自我评估的结果提出修改建议。据Richard Liu估计，这个平台现在已经有大约100个建议了，能帮助求职者获得更多的面试机会。
简历评估照
因为这方面的痛点一直存在，以及人工智能已经火爆了很久，所以Leap.ai并不是第一家使用人工智能工具为求职者与招聘者牵线搭桥的公司。有一个名为TalentWorks的平台，自2015年以来一直宣称，只要用户付费（70美元），就能保证求职者在6周内获得面试机会。背后原理和Leap.ai也比较相似，就是利用人工智能给简历进行优化。最亮眼的一个功能是“live Bio”，该公司的创始人宣称，该功能比静态简历更能凸显求职者的才能与经验。据称，有4200家公司正在通过该平台招聘，包括HubSpot、TransferWise、Airbnb和Etsy。
此外还有微软，它也刚推出了“简历助理”（Resume Assistant）功能，主要用在了word中。它可以利用LinkedIn数据，帮助Office 365订阅用户，选择能吸引招聘者注意的词汇和短语来描述他们的经历。
“这个痛点不仅仅只存在于科技行业，”Richard Liu说。任何与销售、市场营销和运营相关的职位和工作都会有关系。他们的工具目前还不能为工会计、金融和人力资源等行业的求职者提供帮助。
他表示，将求职者与招聘者进行完美匹配，对双方来说都是好事儿。他只是想通过Leap.ai让人们在工作中获得成功和快乐。此外，Leap.ai也会使用人类导师为那些很难找到工作的人服务，在这个方面，人工智能很难发挥作用。
但人工智能可以解决他在谷歌工作时所看到的一个更大的问题。即有些人可能在谷歌的一些团队中很不受待见，但当他们离开了，找到一个更适合自己的优势和价值的新角色，就能茁壮成长。“如果每个人都有这样的机会，”Richard Liu说，“世界将会变得更加美好。”
