转型HR SaaS的「办公逸」完成A+轮融资，认为考勤机是入口
“办公逸”CEO刘建华告知36氪，公司已于近日完成A+轮融资，本轮融资由“爱员工”战略注资，老鹰基金、雷雨资本联合投资。
36氪此前多次报道办公逸：
2016年4月，办公逸获得启赋资本领投、松禾资本跟投的Pre-A轮1500万人民币。随着微信企业号的推出，出现了很多基于微信生态的第三方服务商，他们逻辑基本相似，先是做OA，然后再加上CRM等。当时的办公逸的思路也是如此，软件方面坚持免费，做流量生意。不过有一点值得强调的是，办公逸还为企业提供连通微信的考勤机硬件。
2016年12月，办公逸完成A轮融资，想要通过考勤机进行广告变现。
如今，再次跟办公逸接触时，他们转型做HR SaaS，并且已尝试了1年。
办公逸的HR SaaS，从员工的入职开始，覆盖试用、转正、调岗、离职等过程。包括前端的智能考勤机、智能考勤系统，还有智能人事、智能薪酬等核心人力云应用，可以自动关联员工入离职数据、考勤和假期数据、绩效数据，进而实现薪酬的自动计算和智能纠错。
之前办公逸在微信生态的积累也没有白费，自然的转成了员工的移动端。管理者可以在SaaS后台总控，员工不需要下载APP，就可以直接在微信上打卡、查看考勤记录、请假、查看工资条、参加培训并答题、参与投票、收到企业红包。并且，办公逸还加入了微信年会应用，员工可全程使用微信参与公司的年会互动，包括微信扫码签到、头像上墙、弹幕留言、摇一摇比赛、微信抽奖、微信抢红包、节目投票及打赏等。
以及，考勤机硬件也是办公逸的持续发力点。办公逸CEO刘建华表示：
“不同于一般的核心人力云厂商，我们把智能考勤机当成HR系统的一个重要组成部分，因为80%的企业还是需要严谨管理考勤的，而考勤机又是主流的考勤管理方式，地理位置打卡仍然是很小众的。而传统的考勤机由于不能联网，不能和OA系统打通，导致数千万的HR在考勤管理上花费太多劳动。这也是钉钉为什么持续发力智能考勤机的原因，虽然他们做智能考勤机比我们要晚8个月的时间。”
现在，办公逸的收入一部分来自于硬件考勤机，另一部分来自HR SaaS软件，告别了之前免费的年代。
还值得一提的是，本轮资方“爱员工”也是36氪此前报道过的公司，主要是通过各地政策，为企业提供合规的社保、薪酬优化，现在也逐步为自由职业者提供税收服务，跟我之前写过的“数豆者”类似。之所以投资办公逸，是因为其可以作为HR服务的入口，给爱员工导流。
据悉，办公逸于2015年7月上线运营，截至目前注册企业超过7万家，覆盖员工超过600万。在集团、连锁型企业中，应用较多，比如在多地有分校的教育培训行业，比如有大量销售的互联网金融行业，以及考勤机可跟闸机联动，帮建筑工地实现劳务实名制……
而创始人刘建华早年毕业于北京大学社会学系，拥有17年的软件及互联网工作经验；2006年第一次创业，连续8年将卡巴斯基杀毒软件带到中国市场第一，高峰期年营业额超过4个亿；2007年创立中国最早一批的SaaS网站——百会，主营在线Office和CRM，累计投入自有资金超过千万美元。
