谁将是高盛下一代掌门人？
编者按：本文来自华尔街见闻，作者：张一苇。36氪经授权转载。
高盛发言人Jake Siewert曾公开表示，领导层的变动总会引来无端猜测，不必当真；但是在“接班人”热门人选Cohn辞职前往白宫任特朗普的经济顾问之后，谁将最终代替现任CEO Lloyd Blankfein，接下高盛这块“金字招牌”，仍免不了成为华尔街上下的热门话题。
不过这位现年63岁、执掌高盛12年、熬走四任“准接班人”的老者罕见发声：谁说接替我的不能是两个人？
近日在接受彭博TV采访时，Blankfein表示，高盛“并不一定”只提名一位人选作为自己的接班人。
也就是说，去年年底刚刚晋升高盛集团联席总裁暨首席运营官（COO, 高盛内部仅次于CEO的必经阶梯）的David Solomon和Harvey Schwartz，现在双双成为可能携手登顶高盛CEO宝座的人。
左：Solomon 中：Blankfein 右：Schwartz
Blankfein在回应接任人选的问题时称，
高盛是一家有着联席CEO长期传统的企业。若是运作正常大家都相处和睦，那再好不过，但那是可遇不可求的事情。所以我还是得说凡事没有一万，只有万一。
Goldman Sachs as a firm has a long tradition of co-CEOs. That can work if it works and people get along, but it doesn’t necessarily have to work. So I would say that it’s not a guarantee.
昔日重来 时隔18年高盛将再次迎来联席CEO?
值得一提的是，上一次高盛实施联席CEO制度，还要追溯到高盛上市前夕的1999年。当时联手入主高盛的，是Jon Corzine和Hank Paulson。虽然两人就任时名义上“老领导”钦定共掌大权，但作为当时高盛最大“摇钱树”固收部门负责人的Corzine，却没能和经手投行业务部门的Paulson成为“1加1大于2”的好拍档，决策实权都在Corzine手上。
虽然高盛当时最大的目标就是上市，然而IPO的筹备工作困难重重，因为上市稀释股权很可能损害已有合伙人的利益，执行委员会内部曾一度表决否定IPO的可行性。
雪上加霜的是，1998年高盛参股的长期资本管理公司 (LTCM) 在俄债危机中遭遇巨额亏损，只能靠银行联盟出资救济，每家银行都要追投3亿美元。特立独行的Corzine未征得执行委员会的同意，又额外追加了5000万，触犯众怒；最终执行委员会一致决定免去Corzine的CEO职务。
为了减少对公司的影响，Corzine在1999年高盛上市前夕黯然辞职，而Paulson则“临危受命”，接手高盛IPO的各项事务，完成了从私有到公有的平稳过渡，并进一步拓展高盛的国际业务。Paulson就这样独力执掌高盛度过了世纪之交，担任CEO八年后于2005年辞职进入小布什政府，“旋转门”之后作为财政部长出手救市，带领美国克服08年金融危机。
而接替Paulson在金融危机的惊涛骇浪中续写高盛篇章的，正是现任CEO Blankfein。Blankfein是仅有的两位金融危机过后仍保住了饭碗的大型银行CEO之一，另一位是摩根大通的CEO、“怒斥”比特币的Jamie Dimon，但Blankfein统御下的高盛仍是诸多行业业务回报指标的最佳纪录保持者。
美国大型公司仍然优先选择高盛为其执行结构复杂的并购交易，在杠杆融资、顾问服务和大宗商品交易排行榜上高盛也仍位列第一。Blankfein最大的成就，可以说就是在金融危机后力挽狂澜重塑了高盛的业界声誉。
而这份“衣钵”，Blankfein恐怕不会轻易传给任何一个人。那何不重新启用联席CEO制度呢？
前车之鉴 Solomon和Schwartz的拍档组合会比前辈更优秀吗？
特朗普就任之后，环绕美国行政权力核心的白宫幕僚中不乏“高盛人”的身影，比如白宫经济顾问Cohn、财政部长Mnuchin，以及副国家安全顾问Dina Powell，自选举开始就一直声张的去监管步伐，也在逐步放开金融危机后对银行交易业务等各方面的政策限制。
监管新形势下需要给高盛决策引入新的声音新的血液，也是Blankfein“让贤”的一个核心因素。目前升任联席总裁的Solomon与Schwartz之间如何分工，将会对未来两者在联席CEO职位上的拍档合作关系起到非常关键性的影响。
高盛一直在平衡投行业务与交易业务之间的竞争性利益。哪块业务表现最好，往往这块业务的负责人就可能继续向上爬，进而影响整个高盛的走向。前财政部长Paulson就是因为科技繁荣带来的投行业务而崭露头角，而曾经担任黄金销售的Blankfein能够晋升，则是因为固定收益交易业务很红火，让高盛成为华尔街最赚钱的公司。
Solomon现年55岁，是高盛投行业务部门主管，目前该业务是高盛第二大收入来源。而Schwartz现年53岁，最初在高盛做销售业务，后来在2008-13年间担任销售业务主管，2013-16年任职高盛首席财务官 (CFO)。Blankfein曾在去年向内部员工发出一份备忘录，从中或许可以看出摆在两位“继任者”面前的道路。
在高盛每当领导班子出现更替时，新领导总能抓住机遇并迎接时下的挑战；只有时间能够告诉我们，未来会有什么挑战和机遇。
