求职还得分析社交媒体行为得分？「Joberate」获120万美元种子轮融资

面对一律包装得光鲜亮丽的简历和求职信，企业还能用什么指标来衡量更合适的人才？「Joberate」想到了应聘者的公开社交信息。

来自美国的这家求职分析服务商成立于2014年，近日获得120万美元种子轮融资，投资方为CEB Ventures。据businesswire报道，Joberate的本轮融资将用于加速产品开发和客户扩张，以占据更多市场份额。

根据Grand View Research的数据，到2025年，人力资源分析市场将达到18.7亿美元，这是因为大型企业不得不处理大量与人力资源相关的数据，而且希望能将人力资源进一步信息化，通过降低运营成本来降低行业成本。针对这样的趋势，Joberate开发了基于大数据技术的求职分析平台，为企业提供应聘者的公开信息分析。

具体而言，Joberate从大量的个人在线社交媒体账户中获取公开信息，或者从其他数据公司购买数据，利用算法得出“J-Score”，以衡量求职者的求职活动得分。比如，应聘者如果在Twitter上关注公司账户，点击Facebook上的简历撰写按钮，查看岗位相关的文章，或者在LinkedIn上建立一系列档案，那么该应聘者的J-Score会提高。

这样的“窥屏”或许会让人瑟瑟发抖。不过，Joberate的创始人兼首席执行官Michael Beygelman表示，Joberate看不到那些设置为私密的社交信息，也仅仅是监测固定几个社交平台中的公开信息。在算分规则上面，Joberate会以个人的社交媒体使用程度和对职位的责任感作为基准分，再根据其算法不断做调整。

Joberate的工具也可以被用于追踪优秀人才。如果对这些人的社交媒体公开信息进行追踪，当他们开始寻找新工作的时候，企业就能觅得先机。

不过，根据华盛顿邮报，有评论表示“对于企业追踪求职者社交媒体活动的行为感到惊讶，并且担忧”。对此，美国隐私权信息中心（Privacy Rights Clearinghouse）的政策和执行总监Paul Stephens表示，用户应该意识到自己的社交媒体信息的公开性。

如果将求职活动和社交信息公开信息联系在一起，站在面试官面前的你还没打招呼，面试官就已经知道你两年前在微博上对这家公司吐过的槽，这到底是好是坏？