小米印度在班加罗尔乔迁，启动KPA和KPI人力资源管理
这似乎暗示了小米公司可能会在印度扩大员工规模。
印媒《经济时报》4月20日报道，小米曾将印度公司员工数量目标定在400人，但到目前为止，该目标尚未实现。
为了进一步扩大印度市场业务，小米公司在印度班加罗尔启动一个全新办公场所，可以容纳750人——这似乎暗示小米可能在印度扩大员工规模。
小米四年前进入印度，只用了三年时间扭亏为盈，如今除了中国之外，印度已经是小米全球第二大市场。尽管如此，小米依然希望保持自己身上“创业者”的本质。
目前小米计划在当地市场实施KPA（关键结果领域）和KPI（关键绩效指标）人力资源新政——作为评估员工绩效的重要人力资源参数。它们包括收入增长、零售网络扩张、对盈利的贡献、品牌召回、广告效果，物流成本和库存基础等。
业内专家表示，如果小米希望在印度进一步扩大规模，设置KPA和KPI人力资源指标是必须的。资深消费电子产品和人力资源专家YV Verma表示，小米在印度不设置KPA和KPI，将无法区分优秀和较差员工，继而影响工作效率。
他说：
“如果没有KRA奖励系统和KPI考评，那么可能会导致企业的创业文化逐渐消亡。小米公司可能会支持这种创业文化一年或两年，因为与其他几个品牌相比，小米印度团队规模仍然很小，而其他几个印度智能手机品牌的数量仍然很多，而且目前它正处于扩张模式。”
最新数据显示，小米印度公司在2016-17财年销售额增长了七倍，达到837.9亿印度卢比。美国市场研究公司International Data Corporation（IDC）称，去年四季度，小米手机获得印度智能手机市场26.8%的份额，超过韩国三星，后者的市场份额比例为24.2%。不过，IDC没有公布今年一季度数据。
