脉脉白皮书：AI算法工程师成春季招聘最抢手岗位，新零售蕴藏新机会

王莹·2018-04-25 14:23

人们在讨论“危机”的同时，也在议论着“机遇”

相信大家前不久在自己的朋友圈里都看过这样一篇文章《摩拜创始人胡玮炜套现15亿：你的同龄人，正在抛弃你》，该文章在各大社交网站霸占热搜，相关讨论也一直热度不减。在招聘网站脉脉的平台上，关于焦虑、不安、危机的讨论在一个月内显著攀升，相关词语热度2018年3月比2017年12月翻了近一倍。

不过，同样值得注意的是，人们在讨论“危机”的同时，也在议论着“机遇”。该词的讨论热度，同样比2017年12月翻了近一倍。冰冷的数据所折射出的是人们对于当下生存状态急切改变的渴望。

同样，危机和机遇也在职场中相互碰撞。新技术、新行业在摧毁旧劳动岗位的同时，也创造出更多的、新的工作岗位

机会在哪？

一、行业的选择

1.IT互联网、金融、服务行业选择多

据脉脉数据研究院近日发布的白皮书2018春季号《不安下的生机》显示，IT互联网、金融和服务业，向职场人开放了更多的机会，招聘数量分别高达246765、102620和 74895 个。很多喜欢跨界者也将上述三个行业当作热选。比如在金融方面，其他公司都喜欢跳到招商银行，而招商银行的人却爱到互联网中寻找机会。

IT互联网行业人才缺口最大，招聘数量是排名第二的金融行业的两倍多

2.新零售蕴藏新机会

面对新零售对传统商超的冲击，有人处在焦虑之中，正如前段时间有人发文《上海传来大消息！再不努力，连扫马路的机会都没有了》感慨无人驾驶清洁车队的出现将会取代环卫工人的工作一样，人们对于新事物的出现，总是会有普遍的焦虑和慌张。

然而，新技术、新行业在对已有劳动岗位产生冲击的同时，还会创造出更多的、新的工作岗位。无人零售、新物种、新消费品牌等众多创新型业态遍地开花。比如零售概念让便利店领域异军突起，仅在脉脉上的招聘数，就从2015年的30条攀升至2017年的2646条，增长迅速。

2015年至2017年期间，泛零售领域三年求职总数为126.7万条，电商、无人货架、零售企业服务商等为热门求职领域TOP3，三年求职总数分别为94.85万条、24.19万条、2.19万条，分别占总体求职数比例的74.9%、19.1%、1.7%。美团点评、便利蜂、每日优鲜、猩便利、果小美和盒马鲜生，成为新零售领域最热门的公司。传统商超人才，于是纷纷流向新零售领域寻找新机会。

二、公司的选择

TMD对职场人的吸引力仍旧非常强劲。脉脉白皮书显示，美团点评、百度、滴滴出行、京东、今日头条去年净流入人才数千人。

有人得意同样就有人失意。比如百度在BAT中势头滑落，因此各互联网公司都喜欢到百度挖人。乐视去年一年风雨飘摇，造成大量人才流失，某种程度上也给各互联网公司提供大批人才。

三、岗位的选择

IT互联网行业人才需求量旺盛，研发、销售、运营编辑、产品、人力HR和市场商务，均位列 2018年春季最热门招聘TOP10榜单。

人工智能仍是科技行业的热点领域，AI算法工程师岗位最抢手。基本上算法工程师排在了九成以上公司AI业务流入第一位。紧随其后的岗位需求是数据挖掘工程师。

令人意外的是，传统行业餐饮却居最热门招聘排行榜第二。这是因为市场涌现出许多新型餐饮服务，正推动传统餐饮变革，比如饿了么，美团和大众点评等。

总的来讲，对于求职者，新的机会主要蕴藏在以下两个方面，首先，人本精神的回归成为了行业的共识。人们对人才的渴望、对人才的重视程度正在提高。企业不断调整自己的战略模式，构建以人为中心的职场文化。另一方面，行业在经历了粗放的扩张模式之后，需要提高自己的内在驱动力以在竞争中取胜，企业不断寻求新的突破、新的可能，而这其中往往蕴藏了新的机会。

“万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。”作为个体，我们要积极寻找新的突破，不要让不安、焦虑的情绪困扰着你，想办法突破自己，寻找情绪的突破口，寻找生命中的光亮。