制造业人力成本居高不下，「劳勤」从智能排班切入

“上海劳勤”（下简称“劳勤”）定位做劳动力管理软件。

公司最早可以追溯到2009年，从“考勤排班”切入，首选是人力密集型的制造业。到2014年之后，劳勤的产品逻辑进一步到“生产排班”，与企业的业务相关联。

在工厂里，HR负责计算考勤工时，排班计划则由一线管理者比如班组长制定，传统方式是凭经验借助Excel完成。但在生产线上，每个岗位需要一定技能匹配，以及生产计划随时可能调整，“拍脑袋”的方式很容易人岗不匹配，造成劳动力浪费。假设一组生产需要3个人完成，若把技能低的人安排在核心岗位，“前一个人很快、中间人堆积，最后一个人没事做”，这就是典型的排班不合理。

劳勤的解决方案是给每个岗位做技能储备，员工在经过工厂的岗位技能培训后，HR会录入实操水平。这样一来，排班不仅是“课程表”的价值，还涉及人员效率、生产效率。

具体产品形态上，劳勤通过硬件＋软件系统的方式服务企业。硬件方面选择由合作伙伴生产，软件则支持SaaS和私有部署两种方式。其核心产品是“WTS”劳动力管理软件，其中包含了劳动力管理、人事管理、系统管理和自助管理四大功能框架。

创始人兼CEO汪友宝告知，劳勤定位的是1000人以上的中大型企业，因为小工厂现在还没有到精细化管理的阶段，小企业优先选择的系统是MES、ERP，最后才会考虑人力成本相关，所以在付费意愿度上相对较低。

以及，面对国内现在制造业下滑，很多工厂外迁到劳动力更便宜的东南亚国家，劳勤也随之有相应布局，在开拓海外顾客。

据悉，目前劳勤已经服务了超过400家企业的80多万员工，系统按照使用人数收费，平均每个企业20万／年。

除了制造业工厂，劳勤的客户已经覆盖零售连锁、服务业、安防、物业等领域。其中不乏上汽、通用、东方希望集团、蒂森克努伯、欧司朗、中航工业、中国商飞、美特斯邦威、家乐福等企业。

融资方面，公司在2017年6月份曾获得真顺基金、华创资本、黑马基金450万元天使轮融资，并在同年11月份又获得数千万元A轮融资，由真格基金领投，华创资本跟投。