招不到程序员？「Talentful.ai」用 AI 建立千万名 IT 人才的数据库
伴随着互联网化进程，企业对 IT 从业者的需求剧增，造成数千万的人才缺口。无论在中国还是海外，技术人才招聘都是人力部门的头等难题。36氪近日接触的北美公司「Talentful.ai」想用 AI 为企业降低 IT 人员招聘成本，提高效率。
Talentful 主要关注社会招聘的第一步，即找到合适的候选人并建立联系。其难点一是人才资源难以获取，即使拿到联系方式，之后的初步沟通等工作要占用 HR 大量时间；二是招聘人员往往不懂技术，难以筛选到合适的候选人。硅谷企业招到一个程序员平均要花费 22000 美元，Talentful 希望运用自然语言处理和身份识别技术将招聘费用降到 4000 美元。
为解决人才资源问题，Talentful 利用爬虫网络检索 IT 人才的开源代码、学术文章、博客、会议议程、Twitter 坐标等公开信息，建立起了 1900 万北美 IT 从业人员的人才数据库，和数亿非 IT 从业人员信息。
为降低对 HR 从业者技术素养的要求，Talentful 会对候选人信息进行分析，建立评估指标，供招聘人员参考。当企业希望搜索到合适人才，想建立联系时，AI 系统可以自动发送定制邮件，并对邮件进行追踪和分类。
Talentful 还上线了自动内推系统，自动从员⼯的朋友圈和电⼦邮件列表中找出符合工作要求的朋友，通知员工内推，让每个公司可以有自⼰独有的人才招聘渠道。
公司正在探索进入中国市场的可能，一方面为美国企业招聘来自中国的技术人员，另一方面尝试为中国企业提供人才服务。但相较于美国，中国开发人员没那么热衷于写开源代码、参加行业活动，公开信息相对较少。Talentful 观察后认为，中国技术人才的简历大都沉淀在各大互联网招聘平台，Talentful 计划和这些招聘网站展开合作。
Talentful 创始人兼 CTO 陈嘉告诉36氪，公司遇到最大的困难在于市场推广。招聘在企业价值链上属于成本中心，企业的付费意愿较低。Talentful 开始尝试与一些大型的人力管理系统服务商合作，为其提供解决方案。
用AI 技术搜寻和匹配人才或将逐渐成为科技公司的标配。今年 4 月，AI 招聘公司 Fetcher 获250 万美元种子投资，Fetcher 从 LinkedIn、Twitter 等网站获取信息并建立数据库，目前已有近 1 亿的人才储备。中国的人工智能招聘初创企业中，猎萝卜去年拿到 1 亿元天使轮融资，Bello 今年也拿到千万元的天使轮。
Talentful 系统于 2016 年 1 月上线，以 SaaS 的形式提供服务，客户大多为中小型企业，2017 年营收约 12 万美元。
团队目前有六个人，创始人兼 CTO 陈嘉是美国埃默里⼤学 MBA，加拿⼤⾥贾纳⼤学计算机硕士，有 15 年软件行业工作经验；CEO Michael Matthies 有四次创业经历(公司曾被埃森哲、IBM 收购)，曾在多个中大型公司担任⾼级销售主管。
公司正在寻求 pre-A 轮融资。
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