抢人大战再升级，福晟派20%干股给事业合伙人

近日，福晟集团发布事业合伙人机制，福晟集团董事局主席潘伟明，福晟集团联合创始人、董事局副主席陈伟红等领导为到场的15位福晟集团事业合伙人授牌。

合伙人的队伍还将扩大，福晟集团董事局主席潘伟明表示：“我的愿景是到2025年，将有超过30位福晟事业合伙人。”而每位合伙人的潜能将是百亿甚至两百亿，和福晟的千亿计划息息相关。

免费送20%干股给事业合伙人，为业内首创

福晟事业合伙人机制由董事长拿出20%的干股直接送给事业合伙人，其中12%是区域平台，8%是在集团平台。“我相信这一创举在整个房地产行业里面是第一个，是拿真正意义上的工商股权上的股份送给事业合伙人。”吴继红表示。

老板出手大方，对事业合伙人的要求也高，福晟的事业合伙人不仅是职业经理人，更需要与福晟的价值观“共识、共担、共创、共享”高度契合。福晟集团事业合伙人、福晟集团董事、福晟地产集团执行总裁吴继红描绘了福晟事业合伙人的脸谱画像：“能够共创共享共担，能够支撑战略转型和落地，能够高度认同、传承企业文化，能够持续激发奋斗激情。”

“从外部引进人才和内部培养人才都能带动效益，而每一位领袖级人才都能带来一百亿元甚至二百亿元（效益）。”广东倍智测聘网络科技股份有限公司创始人、CEO许锋在发布会现场表示。如果按照百亿潜能来计算的话，30位事业合伙人将直接带来3000亿元-6000亿元的效益，与福晟2016-2025的规划相匹配。

按照福晟的规划，在2016-2025年累计实现总收入16800亿元，其中地产板块收入8800亿元，建筑板块收入8000亿元。土地储备6000万平方米以上，其中福州、深圳、郑州、长沙、广州、上海、天津、武汉等一二线城市土地储备面积不少于3000万平方米。

推出事业合伙人机制，抢行业精英，实现千亿计划

据克而瑞研究院刚刚发布的上半年房企销售数据显示，福晟集团上半年销售总额为258.1亿元。完成了其年度计划的43%，按照福晟之前发布的计划，2018年总目标是地产销售收入600亿元，并预计地产销售额在2020年突破千亿，实现1300亿元。

福晟的现状，与2025年的长期愿景相比，还有很大一段距离，尤其在行业头部效应越来越明显的现在。面对未来，福晟机遇与危机并存，因此，事业合伙人机制是福晟抢行业精英，实现千亿计划的一种利器。

目前，企业合伙人基本上有如下四种模式：第一种是指狭义合伙人，特指创始人股东；第二种是全员合伙人，以华为、小米为代表；第三种是中高管管理团队模式，以万科为代表；第四种是由核心人员构成的企业经营模式，以阿里巴巴、复星为代表。

这四种模式下的合伙人基本是以职业经理人为主，福晟事业合伙人制度是一项在现有的薪酬体系及跟投制度下创新的长期共享激励制度，把每一位事业合伙人都当作企业家来培养。

吴继红在发布会上表示，“过去企业更多讲究的资源是股东带来的资金的资本。新的时代需要一群企业家，而不仅仅是创始人这一个企业家。这无数个企业家形成的群体，也就是福晟的事业合伙人机制。”

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