职业前教育还能怎么做？Pathrise 主打“同辈经验”

职业前教育领域是 36氪长期关注的一个领域，比如过往就曾经介绍过的 Futuretour、职业蛙、Unicareer、面包求职等等。除了国内，同样的领域也正在美国市场升温。

Pathrise 是创立于今年年初的 YC 孵化的早期项目，向在校及刚毕业的优秀大学生提供获得有竞争力的实习及工作的求职指导。目前提供的求职指导主要在技术（工程、产品管理、数据科学与设计等）与商业（市场营销、销售、金融与战略等）领域。

Pathrise 创始团队的两位成员都只有 23 岁，而团队也想将这一点作为自己的竞争优势发挥到极致。

在他们看来，目前市场上同领域的玩家在提供服务时，都只站在企业的角度来，但实际上只有“最新、最近”地接触过大公司申请过程毕业生们，才能够真正从“用户视角”出发来提供。

和教育不同，职业前教育的服务性质更浓一些，而到了 Pathris ，教育内容进一步被弱化，咨询服务的比重被提升。

例如，在 Pathrise 的服务当中，面试的应对技巧是很重要的一部分内容构成，但在实际操作当中，团队通常会花费几周的时间来做前期筹备，包括根据用户的背景来优化简历，搜集企业的用人需求，甚至通过 cold email 的形式来和用人方直接沟通等。

从收费方式上，Pathrise 也更像是“猎头”：服务在前期完全免费直到用户获得正式的工作 Offer，用户须向Pathrise支付第一年工资的7%。

现阶段，Pathrise 已经服务了 50 名学生。不过当服务咨询的性质更重于教育产品时，摆在团队面前的是，是通过服务产品化的路径做规模化扩张还是走以“小而美”的路线。

根据公开数据，Pathrise 在近期获得了 120 万美元的种子轮融资，YC 是其投资方之一。