地产女性生存录：不敢嫁，不敢生，不敢老
编者按：本文来自微信公众号「真叫卢俊」（ID：zhenjiaolujun0426），作者：真叫卢俊团队，36氪经授权转载
在地产这个用钢筋混凝土搭起来的世界里，有一群“女儿身，爷们心”的女性，顶着巨大的压力，砥砺前行。
可以说，能在地产圈混下去的女人，骨子里都有一股与生俱来的好强劲儿。
然而，地产女性依然不可避免地陷入前所未有的窘境……
01
不敢嫁：这是一个适合单身的行业
先讲一个发生在我身边的悲伤的故事。
西西28岁 硕士 市场主管
凌晨两点多，西西改了18遍的方案终于通过了，她长长地舒了一口气，拖着疲惫的身体走出办公大楼，在街口等着网约车的到来。
车还没来，却收到远在西南的男友发来的分手微信。
西西和男友是异地恋，男友每两个月坐2个半小时的飞机，或者15个小时的火车，来上海看她。
可是，连续4次，持续8个月，每次都赶上西西周末无止境地加班。
不，确切地说，不是“赶上”，自从入了地产行业，她就很少有周末，没见过夕阳西下的样子，每天都是星星伴着她回家。
加班实在太严重，严重得有违伦常和世间一切公理，硬生生逼着她从女子进化成了女汉子。
好几次，远道而来的男友到公司楼下坐着等她下班，每次都是等着等着就睡着了。一睁开眼，已是第二天凌晨，女友依然在楼上加班。
有一次正逢周末，一部两人都很喜欢的电影上映，男友小心翼翼地问她要不要去看？想到这周手头的活也干得七七八八了，她对男友拍着胸脯保证说，就订9点半场的，我先陪你去吃个饭，然后看电影。
结果，不出预料地，临走前又被突发事件绊住脚，等处理完工作，心急火燎地赶到电影院，电影已经快散场了。
想想这些往事，西西觉得自己亏欠男友太多。
不仅是男友，可以说，每个地产人，都曾因工作太忙对家人感到过愧疚。西西每天忙到天昏地暗，和爸妈通话也只是匆匆两句。但自己能怎么样，难道为了爱情亲情中途退场去转行？
说起转行，这两年来，事业单位的小姨已经劝过她十七八次了。可又能如何？好歹在这个行业已经有点积累，如果转行，又要把经验清零从头做起。年龄不等人啊，自己快30岁了，不敢轻易冒险了。
想起那些付不起房租的惶恐日子，一切都没有选择，只是为了谋生而已。
上了车后，西西感觉肚子不太舒服，今天是来大姨妈的第一天，这个样子看来明天要迎接一场“血崩”了。
谁知，第二天，大姨妈竟然神奇地消失得无影无踪。
此后，她的大姨妈就再也没有正常过。
西西和男友分手了，依然留在地产圈奋斗。希望命运能眷顾这么努力的她。
再说两个一入地产至今单身的故事。
然然策划总监本科33岁
从业十年来，她每天只睡5个小时，凌晨2点睡，早上7点起。
原本爱美的她，熬夜熬到开始长黄褐斑，白头发越来越多，不得不染发遮掩，至今不敢结婚。
刘蕾成本副总硕士41岁
硕士毕业后，在男性的世界里一路厮杀，晋升至成本副总，却一直单身。
你会发现，到最后，地产人找同行的很多，因为没有时间去外界结交，只能内部消化。
可是她工作太忙，职位太高，令身边的男士退避三舍。
前年刘蕾主动要求降职，可以多点时间和空间找男朋友。
如今刘蕾年过四十，依然没有找到男朋友。
借问剩女何处有，媒婆遥指地产圈。
在地产圈，这样悲伤的故事太多太多了……这是个适合单身的行业。
02
这是一个重男轻女的行业
一个资深地产HR说，现在地产行业，明里暗里要35岁以下男性。公司认为，女性扛不住地产高周转这个压力，一旦结婚怀孕后，事情特别多，孩子啊老人啊各种事，不能百分百放在工作上，因此从源头上控制女性人数。
不久前，某TOP30房企要求招聘女性员工比例要控制在25%以内，并表明不要漂亮的。该房企不仅性别歧视，还把漂亮女孩视为花瓶。
还有两家上半年进入销售25强的闽系房企，要求2018年新招员工中，女性比例控制在10% 。
地产圈歧视女性已经成为共识，女性没生孩子前，会被认为随时有生孩子的危险。
生了一个孩子后，会被认为随时有生二孩的可能。
生完二胎，你就变成“没精力，没心思工作”的负面典型。
这种功利主义眼光，让女性的职场生存空间越来越窄。
所以说，单身的西西她们在地产圈不算最艰难的。比她们更艰难的，是那些负重前行的妈妈级地产人。
03
不敢生：这是一个适合丁克的行业
朋友给我讲过一个圈内人辞职生孩子的故事。
晓梅31岁 本科 报批报建经理
5年前的9月30日深夜，晓梅还在公司加班，第二天是她结婚的日子。
但她连婚纱都没时间去选，表妹按照她的尺码给她买了一件。
结婚那天上午，出门前她还在电脑前改PPT。
然而，这还不是最令她悲伤的事情，悲伤的事情发生在怀孕之后。
一般人想象中，怀孕的女人应该是备受呵护，可进了地产圈，才发现，怀孕了又怎样，
该干嘛你还得干嘛。
晓梅的岗位决定了她经常需要在酒桌上应酬喝酒，婚后两年，她怀孕了，因为应酬喝酒，不幸流产了。
晓梅的老公也在地产圈，快节奏高压的工作环境下，后来两人一直没有怀上。
眼见年过30，父母急了。两人干了这些年地产，也累了，就双双离职了。
离职一个月后，神奇的事情发生了，晓梅怀孕了，父母乐得合不拢嘴。
现在的晓梅，安心在家里养胎，一切等生下孩子再说。只是，生下孩子以后的路怎么走，她目前还不敢想。
每个生完孩子去上班的地产人，都过着鸡飞狗跳，睡眠严重不足的日子。白天上班像马达一样高速运转，晚上回去还得应付孩子的吵闹。如果孩子再生个病，那真的是欲哭无泪了。
工作和孩子无法兼顾，有些女性不得不选择自动降级。
芸芸31岁 本科 成本
原是一家大开发商的成本经理，为了能接送孩子上学放学，自己转到一家小公司做成本专员，一到点就下班。为了孩子，自己有份工作就行了。
璐璐33岁 景观设计师
生了小孩后家里没人，只能辞职做兼职的幼教。等孩子大一点重返岗位，发现跟不上单位节奏，两头难顾上。只好又回头屈尊找了份清闲的工作，4点半就下班去带娃。
有些不甘自动降级的女性，生完孩子回去后，不是岗位被代替了，就是被边缘化了。
袁博43岁 硕士 总工
女性能爬到总工的位子，要付出比男性更多的艰辛。可是生二胎，被领导排挤，20年奋斗顷刻间化为乌有，在公司变成了可有可无的人物。
考虑到自己年龄也大了，不好找工作，家里又有两个孩子要养，只能默默忍着。
可是尽管被边缘化，她依旧很忙，忙完工作忙孩子，长年冷落了老公。
在这一地鸡毛的时候，常年被她忽略的老公出轨了。
她望着镜中的自己，突然发现镜子里的自己是如此陌生，以前那个自信的模样已经完全消失了。
地产人不仅找同行结婚的多，由于常年忙完工作忙孩子，人到中年另一半出轨的概率也高。
04
不敢老：这是一个35岁爬不上管理层就失业的行业
最可怕的，是那些年过35的地产基层女性，一到放弃洗牌裁员时，成为首当其冲的对象，已经无法纯粹靠努力来改变人生。
一个人的知识结构35岁就全部定型了，之后学东西会很累。人到中年，你能清晰感知到体能、求知欲的下降。没有年轻人学东西那么快，竞争力越来越小了，潜能越来越小了。
所以，超过35岁晋升通道基本关闭了，除非有核心竞争力，有猎头加持，否则很难再进一步。
35岁还没有爬上管理层的地产女性，和年近50岁的高管地产女性一样，焦虑与危机齐飞，生怕被命运抛入了新的处境，开始理解到，一份稳定的职业，是多么的重要。
公司里的面孔越来越年轻，都是90后，精力太充沛了，神采奕奕的脸让她们既害怕，又羡慕。
而她们远方的地平线，已经消失了。
那么，那些被裁员或自己离开的地产女性，都转行去做什么了呢？
据调查，开店是很多人无奈的第一选择。
多多35岁 本科 设计师
H是个设计师，被裁员后经历了短时间的慌乱无措之后，和朋友去了浙江莫干山去开民宿，目前勉强维持中。
她说，有个比她年轻的设计师同期开了个咖啡馆，赔光所有钱，又回去上班了。
由于她们的设计专长，开的店至少还是自己喜欢的。我认识一个营销副总，47岁被裁员后，去开了个洗脚城。
除开店之外，也有更好地融入自己的行业经验的。
黄雯46岁 本科 营销总监
刚被裁的那段时间，黄雯很不适应，常常半夜惊坐起：怎么办？我失业了！
房贷、子女教育费和各种保险，一年的支出30万左右。也就是说，不吃不喝，一年至少也得赚够30万。
与其坐以待毙，不如狠下心去吃苦，这样人生才能好起来。
她开了家地产渠道公司，从甲方转型到丙方，业务范围从最基层的小蜜蜂做起。虽然辛苦，连周末也没有了，但有着之前的人脉积累，总算生存了下来。
她有个营销总朋友，被裁后去炒币，现在过得半死不活。
谁都明白，创业方向如能结合之前的专业，就尽量结合，相对风险小一点。
然而悲伤的是，地产行业是一个资金、人才、资源高度集中、高度垄断、高度竞争的行业，你充其量只能干点下游服务。
当然，能把乙方丙方丁方做好，也是很好的。
05
我们竭尽全力，活出最好的自己
在这个行业打拼，女性的付出从来不会比男性少，可是她们得到的，往往和付出不成正比。
前文中的西西说：“我已经快30岁了，面对爱情和工作，我只能选择工作。都说选择大于努力，其实我连选择的资格都没有。你有这么多选择余地吗？在你面前能走的路，往往只有一两条，大部分情况是没有选择的，拼尽全力才能看到一点点生存的空间。”
没有选择的人生，只能竭尽全力，把手中仅有的几张牌打到最好。
而遭遇职场中年危机不得不自谋出路的多多和黄雯，她们连迷茫的资格都没有，转身沉下来低头吃苦，走出人生低谷。
黄雯说：“日子艰难也好，前途渺茫也罢，只要逼着自己再低低头，再狠狠心，去做以前不肯做的事，付出以前不肯付出的努力，你就会闯出一条路，也会看到一个更强大的自己。”
等你强大了，就再也不会轻易被生活打翻在地了。
