苏州首场外籍人才招聘 供需两头热 有效对接难
编者按：本文来自《新华日报》，36氪授权转载,记者 孟 旭，原标题《苏州首场外籍人才招聘会传递信号：供需两头热 有效对接难》
“有中国太太给外籍先生投简历的，有美国高管陪太太来面试的，还有半个班留学生集体来推介的……”苏州视锐信息科技有限公司创始人张至仁说。由科技部国外人才研究中心主办的2019外籍人才招聘会近日在苏州举行，来自北京、上海、浙江、江苏等7个省市的50家单位拿出500多个优质岗位。这也是苏州首次举办专门针对外籍人才的招聘会，吸引500余位“老外”从全国各地赶来。
教育行业需求最大
“学校每年有多长的假期可以回国探亲？寒暑假工作如何安排？平时上下班有没有班车？”当天上午10点，外籍求职者陆续来到招聘会现场。来自美国的米歇尔在华东康桥国际学校的展位前问得很细，希望学校年初就列出一年的工作计划，如果需要加班最好提前通知。
记者注意到，教育行业对外籍人才需求量最大。50家参展单位中，43家是各类学校和教育培训机构。“随着国际教育越来越普及，从幼儿园到大学都对优秀外籍教师求贤若渴。”华东康桥国际学校IB课程中心主任林宇澔介绍，外籍教师教学方式灵活，课上游戏多、爱鼓励，重视培养学生的兴趣和自信，深受学生喜爱。这次招聘会上，学校拿出60多个岗位，涉及多个年级多个学科。
“以往外教市场鱼龙混杂，甚至只要一张外国脸家长就买单，但现在市场越来越规范，招聘要求也越来越高。比如，语言课程教师必须来自该语言母语国家，其他学科教师则要求语言水平和专业素养两方面都过硬，理念契合、服从管理等更是基本前提。”常熟国际学校副校长周莹透露，去年学校淘汰3名外籍教师，其中1名来自加拿大的数学教师要求学生一字不差背诵英文概念，这与学校提倡的教育方式不相符。
“外教群体趋于稳定，因此有经验的成熟外教格外抢手。”苏州科技城外国语学校副校长顾娟介绍，苏州高新企业多，海归高层次人才多，学校从2016年创办之时就瞄准国际化定位，目前有60名外籍教师在岗，占教师总数的1/4。“外教人数多、占比高，但要满足全校1500名学生人人都上外教课的需求，还远远不够，几乎要常态化招聘。”
期待企业提供更大职业空间
“因为语言优势，我也曾考虑往外籍教师方向发展，但这一职业上升空间较小，几乎很难有机会进入管理层。”来自俄罗斯的洛玉莲告诉记者，她还是希望发挥自己的专业优势，把语言作为一个“加分项”。她期待更多中国企业能为外籍人士提供更大发展空间。
和洛玉莲抱有同样想法的老外不少，但当天非教育类单位不多，大部分人没能挑到合适岗位。相比教育市场的火热，几家非教育类单位显得有点冷清。
作为招聘会上唯一一家制造业企业，三一重工给出的待遇堪称“全场最优”。三一重工国际总部人力资源部招聘组肖婷介绍，公司响应“一带一路”倡议，正积极拓展海外市场，今年计划招聘60名外籍人才，派驻到全球120个国家开展销售业务，这些经理年薪为10万至50万美元，如果是海外大区经理，年薪最高可达100万美元，入职门槛相应颇高，要求有3年至5年重工行业销售经验。“不好找，悬！”一天下来，肖婷只收到几份简历。
类似情况还有南京的浩鲸云计算科技股份有限公司。既然老外很难招，为什么不派中国人驻外？公司人力资源部李海燕解释，一是因为老外对本地情况更了解，有助于迅速拓展业务；二是部分国家有特殊要求，如泰国规定聘用5名泰国人才能给1个中方工作签证；三是出于成本考虑，中国人驻外每日出差补贴达50至60美元，老外常驻相对划算。
“就算是北京也不好找啊！”央视国际视频通讯有限公司特地从北京赶来苏州参加招聘会。他们制作的面向国外观众的视频新闻，需要母语国家的媒体人审核，岗位工作地点位于北京，同样应者寥寥。
对接平台少服务待提升
“以往我们的业务只集中在北上广一线城市，2015年开始，东部发达省份对外籍人才的需求激增。”猎俊网络科技（北京）有限公司是一家专门招聘高端外籍人才的猎头公司。公司CEO王振中透露，公司在江苏的业务量年增长率近50%，主要集中在IT、生物医药、先进制造等行业。
苏州的变化尤其明显。苏州市外国专家局局长刘瑜介绍，优美的居住环境、雄厚的工业基础、友好的社会文化，让苏州连续8年上榜“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。苏州本身就是外资高地，对外籍人才的需求也大。目前，苏州取得工作签证的外籍人士约1.3万人，占江苏一半以上，其中1/3是A类，即高端人才。
“这次来参加招聘会就是想提前了解市场，有合适的兼职也可以试试。”21岁的巴西小伙马浩然中文流利，今年下半年，他将在苏州大学攻读国际经济与贸易专业。他的目标很明确，希望大学毕业后可以留在长三角地区工作，最好是苏州，因为这里“经济发达环境好”。
“眼下，用人单位招聘需求和外籍人才就业需求都越来越大，但供需对接的平台仍然不多。”本次招聘会承办方之一伦华教育的创始人曹伦华建议，面对国际交流和经济发展带来的需求，平台企业必须主动出击，拓宽渠道，创新服务。
“招得进来，企业还要有本事能留住。”王振中举例，有一家企业因为业务发展需要，迫切希望从德国引进一名高端技术专家，但后来因为双方语言交流不畅，影响了工作。“若要求国外专家同时懂中文，招聘难度就大大增加了。”他建议，企业本身也要跟上时代发展，提高用人水平。
