企校对接 有的放矢培养“南京工匠”
编者按：本文来自《南京日报》，36氪授权转载,记者吴云青
今年我市将推行“企业新型学徒制”技能人才培养新模式，企业将代替学校成为技能人才培养的主力军。对于亟待充实的南京产业人才库，这无疑是个好消息。
近年来，不少制造业企业的用人缺口扩大，如何高效地培养技能人才是各地政府和企业共同探索的课题。今年初的“宁聚计划”新春招聘会上，不少大中型民营企业就打出了“老带新”“传帮带”“储备干部”牌。“引才育凤”路线虽前途光明，但成本较高，不是每个企业都好走的。
去年底，人社部、财政部共同印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，要求各级人社部门给予职业培训补贴，学徒每人每年标准原则上不低于4000元。我市积极推行这一新模式，用政府补贴为企业减轻成本压力，通过深化校企合作，增强企业对模式和效果的信心，必将提高企业参与的积极性，实现企业受益、人才成长和城市发展的多赢。
这一技能人才培养的新模式，正好契合了南京的本地优势。企业新型学徒制的特点是“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，是校企合作的再创新，对“校资”的量和质都提出了较高要求。南京的最大优势是人才科教资源，作为全省唯一全市域建成高水平现代化职业学校的城市，我市不仅在职教上具备明显优势，而且拥有很大的挖潜和提升空间，给进一步深化校企合作提供了更多可能性。
我市如此积极响应，既是借国家政策的东风顺势而为，更是受产业发展需求的驱动。反过来说，企业新型学徒制在南京，也需结合本地实际，聚焦发展需要，体现南京特色。去年以来，我市在坚持“4+4+1”主导产业体系的基础上，聚焦若干特色优势产业，着力打造一批产业地标。要培育一支与南京产业发展需求相匹配的高技能人才大军，意味着应当把重点放在新能源汽车、集成电路、人工智能、软件和信息服务、生物医药等产业上，有的放矢。
培育技能人才“宁家军”，充实南京产业人才库，一方面需要政府搭台，提升精细化、个性化服务水平，深入了解企业需求，支持学校“校准”人才培育方向，帮助校企做好资源对接；另一方面，也要更好地依靠市场机制，加快建设符合产业、企业发展规律的人才培育体系，鼓励企业参与高技能人才培养。
当然，城市还需要提供良好的事业平台、广阔的发展空间、令人满意的服务环境来留住人才。通过构建更加完备的政治引领体系、技能提升体系、职业发展体系、维权服务体系和支撑保障体系，充分发挥广大产业工人的积极性、主动性、创造性，造就一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为“创新名城、美丽古都”建设提供有力保障。
