36氪首发 | 人岗匹配赋能人力资源，「帝伯乐」获天使轮融资1000万元
36氪独家获悉，6月22日，帝伯乐集团在南京大学国际会议中心召开发布会，宣布旗下帝伯乐智慧校招paas系统获1000万元天使轮融资。发布会现场，200余位大学生创业者代表见证了帝伯乐paas系统上线与融资签约仪式。
“2018年，中国人力资源市场达到1.4万亿。但智联招聘等传统垂直互联网招聘平台的年报数据总计才30亿元营收，仅占市场的0.25%，绝大部分的市场份额都被线下人力资源服务机构瓜分，这是一个相当大的市场规模。”帝伯乐创始人吴春福说道，“线下人力资源机构市场大而分散，很多都处于最原始的线下招聘阶段，招聘效率、人员交付乃至管理效能都非常低下。”
国家人力资源部在2017年发布的《“十三五”促进就业规划》与《人力资源服务业发展行动计划》中明确指出，“要推动人力资源服务和互联网的深度融合，加强人力资源服务信息化建设，构建人力资源信息库，实现数据互联互通，信息共享。”
在政策环境大背景下，帝伯乐采用了“人岗共享”的创新机制，将所有的岗位与求职者都共享到一个池子中，打破了传统互联网招聘行业的垂直封闭系统，使企业雇主与大学生求职者之间能够最大化匹配流通。
相比于智联等传统互联网招聘平台，帝伯乐主要有以下三方面的创新点：
一是组织系统上的创新性。人力资源行业的用户低频需求决定了行业获客成本极其高昂，帝伯乐“人岗共享”的机制可以有效拉低获客成本，使中小微企业、人力资源服务线下机构都能通过共享池获得合适的人才。
二是服务对象上的精准性。吴春福解释道，“普通招聘平台上所存储的求职人员信息在时间上很难去精准匹配其现阶段需求，每位大学生却都是一位有精准求职需求的用户，而每年都有900万左右的应届大学毕业生和3000万的在校学生。帝伯乐专注于大学生的兼职、实习与校招就业的长线流程，让人力资源服务机构之间的沟通成本大大降低，提升了人岗匹配的精确度。同时，大学生求职需求的多向性，决定了双方在对接过程中不需要考虑社会求职者可能会遇到的工作排他性和隐私性问题。”
此外，帝伯乐还计划与高校中的勤工俭学部、就业创业指导中心与大学生创业者等进行合作，为其公益性输出系统来赋能高校人才就业创业机制。
三是更严格的风险防范机制。高校大学生在找兼职实习以及初次就业的过程中，经常会遇到就业欺诈事件，造成经济损失甚至人身安全危险。帝伯乐作为一个聚焦大学生创业就业的平台，采访了多维度风控手段：
平台注册的人力资源机构与企业必须进行企业本身与商家招聘负责人的双重实名；帝伯乐平台会对其实名等情况进行人工审核筛选与大数据匹配，从源头预防招聘欺诈行为的发生。
搭建招聘评价体系，大学生在兼职实习或就业完成后拥有对企业的评价权，当评价分低于底线值时，帝伯乐会做出清退处理。
实行先行赔付原则，如果大学生遭遇求职欺诈行为，可获得帝伯乐的赔付款垫付。
帝伯乐也在平台的产品提醒、短信系统上多次做出全流程的求职欺诈防范措施普及。
帝伯乐也计划与保险公司进行合作，免费为还处于兼职实习阶段的大学生购买相应保险。
在商业模式上，帝伯乐采用S2B2C模型，即通过平台系统服务赋能给小B端用户，再通过小B端用户连接C端用户，是国内首家在招聘、推广及大学生消费领域应用此模型的企业。在盈利模式上，帝伯乐主要采取“人力资源公司+雇主企业+校园领队”三端结合的方式，让线下人力资源机构与中小微企业以相对低廉的系统成本获取人才资源。
团队方面，帝伯乐创始人团队原为中国农科院、西门子和千米科技等知名企业高管。“帝伯乐希望通过paas系统赋能中国的分散性线下人力资源机构与中小微企业，让每一位大学生都能更加轻松地找到第一份工作，也能更加安心与放心。”创始人吴春福说道。
