数字金融，改变传统的投资方式
编者按，本文来自《扬子晚报》，36氪授权转载，作者 徐晓风
聚力赋能“数字社会体系构建与实体经济发展”，放眼展望“管理，科技与持续发展未来趋势”——10月12日，由南京大学管理学院主办、南京数字金融产业研究院有限公司、江苏省职业经理人协会，佰德（中国）人力资源集团、思谋会共同承办，韩国又松大学、欧洲金融科技新闻协办的第六届江苏企业家高层论坛在南京举办。
中国人才缺口达40%
南京大学资深教授、商学院名誉院长、江苏企业家高层论坛主席赵曙明表示，我们现在处于一个经济全球化、信息网络化、知识社会化、人口城镇化、货币电子化的时代，从企业人才管理来说，具有不确定性、动态性、弹性化、复杂化的特点。
数字时代，归根结底还是需要考虑人才问题，没有优秀人才，即便有卓越的远见也无济于事。赵曙明表示，现在人才全球短缺趋势很明显，中国人才缺口大约在40%。人才有多重要？举个例子说，以色列这么一个小国家，人口只有884万人，2018年GDP是全球第34位，人均GDP是全球第30。截至2019年5月以色列拥有76家纳斯达克上市公司，在他们25-34岁人口中，学历本科以上的占48%以上，在全球排第11位。以色列的教育经费支出占GDP高达8.6%。
47%企业中层都已经是80后
制度变迁带来组织的变化，员工管理方法也随之改变。赵曙明举例说，以前强调员工的忠诚度，改革开放后企业要琢磨提高员工的敬业度、满意度，而在00后已经进入劳动力市场的数字经济时代，新进员工则更强调幸福感、工作与生活的平衡。过去留住人才靠高薪，而现在人才更重视发展前途和培训机会。47%企业中层都已经是80后，如何考虑员工的职业生涯发展和接班人计划，在全球化背景下怎么留住人，怎么选择合适的员工担任合适的岗位，这些是新时代企业家需要进一步思考的。
很多中国优秀企业已经走出国门，像海尔、美的等等，都在海外投资建厂，从过去考虑怎么管好中国员工，到现在需要统筹考虑如何管好海内外员工。赵曙明说，自己研究过一个有趣的现象，在跨国公司总裁、CEO中，除了欧美人士，也有很多印度人，为什么印度人比较多？他发现这些人不管出自哪个专业，都研读过MBA课程，甚至现在有些国家知名大学的商学院也是印度人当院长，这个问题让我们的学界反思：应该如何去培养全球性的能管理世界级公司的人才？
数字金融成经济新引擎
世界经济形势复杂多变，数字经济异军突起，金融的服务模式也正在加速重构。南京数字金融产业研究院有限公司董事长范慧娟表示，数字金融是新时代经济最有力的强劲引擎，数字金融正在通过创新驱动，数据驱动，为经济实体提供多样化、智能化和定制化的金融服务，推动我国经济转型升级。
数字金融听上去很高端，但实际上跟每个人相关。比如论坛上一位意大利产品经理彼得罗·蒙迪尼就告诉与会者，我们平时觉得艺术品投资的主观性和专业性很强，一般人不懂，但现在我们可以通过数字金融和大数据分析，改变我们传统的投资方式，比如可以通过AI来计算分析这种艺术品的成交历史、什么人对它感兴趣、升值空间和时间等等，然后再进行投资，就会更有目的性也更简单，普通人也能介入这个领域。
新时代没有铁饭碗需终身学习
韩国又松大学校长John E. Endicott博士表示，我们正在迎接第四次工业革命，要提升软技能，以大数据和云计算来迎接挑战，因此高校应该教育学生：现在不再有铁饭碗，我们要进行终身学习，知识需要随时更新。而知名经济管理学家彼得德鲁克很久前就曾表示，“管理自己是人类事务中的一场革命”，对大多数人来说，需要终身学习新技术和新职业技能。
