最前线 | 网易回应暴力裁员：工作量不完全反映工作质量，确实存在简单粗暴行为
上周末，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文在社交媒体平台走热并持续发酵，短时间内获得阅读量和在看数超十万的盛况。
受到如此高的关注度，是因为该员工在文中陈述了自己在网易的黑暗遭遇——患绝症后，被公司逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
对此，网易方面回复36氪称，在与上述员工沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
关于该员工提出的对绩效评定的质疑，网易在声明中表示，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
文中的这位员工，本是一位网易游戏策划，15年从上海交大毕业后进入网易工作。5年里，工作中不乏加班到后半夜的情况。今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。3月底主管找他谈绩效，准备给他评D绩效，并表示他现在已不适合在这里继续工作了。
背调威胁、旷工威胁、保安威胁、住院威胁。最终，HR和HR总监带着几个保安将他驱逐出公司。离开公司后，他还在继续维权，只是举步维艰。
“大公司的确有比小公司更完善的制度，但更多的都是维护公司利益的。”这位员工在文中说道。但也不尽然，随着这篇文章的发酵，有很多人表示，他们遭遇健康问题时受到了公司公平的对待以及更多的人文关怀，比如有人因身体原因离职后得到长达半年的工资，还有人查出重病后申请离职未批，而公司的工资却一直发到其过世。
所谓大公司，大的不仅是经济效益，还有一颗更大的责任心。不过对于网易来说，公司正在经历艰难时期。从去年底开始，薄荷直播关停，所有人员解散，今年以来网易考拉被卖阿里，邮箱业务、游戏业务都在优化人员结构，网易已经不是当年那个网易。
在这样的大背景下，遭遇不公平待遇的员工不止一个。一位杭州的技术研发对腾讯《深网》称，离开是因为上司威胁要给考核打D，“到时候一样会被迫离职，而且拿不到任何赔偿，再找工作也不好说。”另一位北京员工则对《深网》表示，在正常离职后被新公司做背调时被网易前上司说了坏话，“幸亏我保留了在网易时工作的全部记录，才留在了新东家。”
不过也有人认为，整个经济环境不好，公司裁员的事情不在少数，这样的事情以后会更多。值得深思的是，大公司尚且如此，小公司又会作何处理。
