“4+2”分类管理法 助企业安全复工

编者按：本文来自南京日报，记者 张安琪 杨欣，36氪经授权发布。 

南京危化、工贸企业数量众多，企业内外来人口也较多，疫情期间如何帮助这类企业有效提升防控水平、安全复工复产？市应急管理局创新推出“4+2”分类管理法，通过“线上”与“线下”相结合，简单直观地通过颜色标注，帮助危化、工贸、医药等重点企业一眼辨清安全“脸谱”，提升复工复产期间疫情防控水平。截至目前，金陵石化、乐金化学、乐金显示等60余家重点企业已经试行“4+2”分类管理法。 

在线上，通过红、黄、蓝、绿“四色”，对员工进行标注，就是“4+2”分类管理法中的“4”。依托南京应急管理“181”信息化平台，市应急管理局在前期“企业端-疫情摸排”模块增加完善了分色标识、15日内漫游地信息上传等功能，对员工进行“四色管理”。企业根据员工与重点地区关联程度和健康状况，在线上进行“红黄蓝绿”四色标识，并每日巡检核查，及时在平台中更新信息、上传分类管理措施，对外地返企和计划返企人员实行动态化、差别化的“一人一档”管理。例如红色标识为疫情重点地区或有重点地区行程史，计划来宁或已返宁的员工；绿色标识：14天内未离开本市，且未与重点地区行程史人员、确诊或疑似病例接触的员工等等。 

“2”指的是在线下对返岗在岗员工按蓝色标贴“重点防控”、绿色标贴“一般管理”的“双色标贴”模式，进行分类管理。蓝绿标贴置于员工工作服胸前，“安全”等级一目了然，便于员工自我提示，相互监督提醒。同时对蓝色标贴员工，提出六项14天内工作、生活“重点管理”的限制性措施。 

不同的企业生产情况不同、员工构成不同，呈现出来的颜色标注自然也有所差异。记者在金陵石油化工烷基苯厂一眼看过去，几乎满眼都是“绿标”员工。“我们单位春节期间一直保持连续生产状态，本地员工也多。全厂近800名员工，大概600多人都是没离开南京、没接触重点疫区人员的‘绿标’员工，其他基本都是‘蓝标’，‘红标’只有1人。” 该厂安全生产相关负责人介绍道。 

走进乐金化学（南京）信息电子材料有限公司，情况又与金陵石化烷基苯厂有所不同，虽仍是“绿标”员工占多数，但“蓝标”所占比例目测明显要高一些。乐金化学相关负责人表示：“线上将员工分成四类，对应‘四色标识’，线下‘双色标贴’，分类清楚，简单明了，就像一个‘安全脸谱’，大家一眼就能看清楚，非常直观。不仅便于员工间相互提醒、监督，也有利于企业精准监管。”

以平台企业上报数据为基础，市应急管理局还会在后台进一步分析研判各企业外地返宁员工的出发地、时间、交通方式、居住方式等关键数据信息，构建企业防疫安全“脸谱”，分级指导，对员工防控风险数值高的重点企业，建议采取错峰复工、加大防疫物资储备、包车返岗、班车接送、安排过渡性住宿等措施，确保企业有序复工。