从某种意义上,裁员可能意味着公司战略失误。
裁员绝对是一门技术活,稍有不慎,可能直接导致公司的“休克”,甚至死亡
Beth 从公司长远规划出发,谈到如何用严格的招聘制度(技能 > 人头)、信息公开制度,来避免现实与预期的落差。而对于如何避免裁员、如何与基层领导沟通,公布信息的时机、对象,如何赔偿,如何鼓励士气, Beth 都进行了详尽的描述。她尤其注意离职员工和 CEO 之间的情绪问题,为日后的长远关系做出规划。
对于裁员这个话题,我是很难表现宽和的。毕竟这是由少数人的膨胀、判断失误、战略失焦、节奏失调,带来了多数人的颠沛忧虑。
乐视的未来,谁知道会怎样呢?但可知的是,无论是孙宏斌的言语,还是投资乐视的行为,都透露着他在商界摸爬滚打多年的思考。市场看好孙宏斌,要不然今日乐视网股价怎么涨了 1.67 %呢?
又一家VR公司陷入危机,凛冬依旧笼罩着这个行业。
乐视公司每月花在广告营销上的费用高达80亿卢比。
糯米、外卖裁员,这会是百度医疗事业部之后另两个调整的对象吗?
收购了最大竞争对手Uber后,滴滴还需要这么多员工吗?
过去一年,公司已经两次宣布裁员。
智能穿戴设备曾被看做是在今天发生的未来,但现在很可能成为明日黄花。
这次裁员已经持续了两年时间。
优质内容和流量有效变现,才能在激烈的市场中生存下去。
创业潮带动的科技泡沫,随时都有可能破灭,硅谷如此,中国也是如此。
2017年将是科技行业步履艰难的一年。
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