关于职场性骚扰，这些事你必须知道
编者按：本文来自微信公众号“瞎说职场”（ID：HRInsight），作者 Sean Ye。36氪经授权转载。
旧文重发，一声叹息
第一次写这篇文章是在前年，民生银行高管潜规则下属被曝光；
第二次改这篇文章在去年，Uber放纵高管性骚扰女员工，最终导致创始人被迫离职。
第三次是今天，媒体圈、公益圈，性骚扰甚至性侵的事件屡屡曝光。
我希望女性朋友们学会保护自己，也支持受害小伙伴们为自己发声；不放过那些把职场变得乌烟瘴气的人渣们。
我也希望男性朋友们一起同样能为身边的女性发声，支持她们，也为我们的女性朋友和女性家人们，创造了一个更好的职场环境。
作为一个养女儿的职场人，我希望通过自己的努力，为一个更透明更公平更平权的职场贡献一点力量。
我也希望通过改写这篇旧文，能够有助于帮助妹子们了解职场性骚扰，也希望姑娘们勇敢站出来，不放过那些动手动脚的领导和同事。
文章有点长，也缺乏趣味性，但希望大家花时间阅读，转给身边职场上的妹子们。
什么是性骚扰
让我们先来看三张图，问题来了：这三张图中哪些是性骚扰？
答案是：都是！
很多人认为只有动手动脚才是性骚扰，甚至有认为只有接触敏感部位才是性骚扰。
性骚扰包括所有的不受欢迎的性暗示举动，导致受害者产生被羞辱、被冒犯，或者被惊吓。
关键词，只要是不受欢迎，都是性骚扰。就像今天的微博热门标签一样
不仅如此，性骚扰的方式可以是身体接触、肢体动作骚扰（壁咚入选）、也可以是语言骚扰或者是书面骚扰（微信邮件等，Uber的案例中上司就是通过邮件来骚扰女下属的，而民生银行的案例，仅从微信内容来看，关小虎已经是板上钉钉的书面骚扰，包括恐吓）。
什么是职场性骚扰
有些小伙伴认为，在工作场合不能骚扰别人，但是出门旅游可以表达爱意啊，KTV唱歌可以起哄对妹子死缠烂打啊，抱歉！不行！职场性骚扰并不仅仅是说，在公司内发生不恰当的举动，它包括：
在工作中
在工作相关的活动或其他场合（年会上起哄给妹子灌酒的同事）
与工作同事在非工作场合
与你在同一处办公的人之间（比如办公楼保安）
相比我们在日本爱情动作片里常看到的电车痴汉型骚扰，职场性骚扰发生概率更大。而且职场性骚扰的危害更大，其中最臭名昭著的，对受害者影响最大的无疑是领导/老板对下属的性骚扰。
如何鉴定性骚扰
看了看爆料人对小四的举报，如果是真的，手段还是很low的，真心只是性骚扰的原始形态。如上图所示，以下行为都可以被鉴定为性骚扰。
1. Offering benefits for sexual favor 用利益交换性
用性换福利，赤裸裸。这种方式常见于领导对下属的性骚扰，领导手里有资源，比如民生银行案例中，关某的资源，是业绩分配……更多场合，领导会有升职涨薪作为诱饵，勾引妹子献身。
我想提醒妹子的是，这种人有多不靠谱，他们的承诺就多不靠谱。
2. Unwanted sexual advancements不受欢迎的举动
这一点比较tricky，也是主流职场色狼们常会采用的招数，很难界定，比如握手的时候姑娘如果不喊“马勒戈壁，松手”他就一直不放。
或者明明大家都是 中国人，上午刚见过，下午一见面又给姑娘一个力道十足的拥抱；你要说他性骚扰，他无辜的一抬手，Sorry，我曾在法国留学，为人比较热情。
但在大多数外企，这方面的规定很清晰：Unwanted，只要对方不喜欢，你还不停止，那就是性骚扰。
说一下，壁咚在职场上是100%的Sexual Advancement，没得跑！所以各位小哥，除非觉得妹子已经被你迷得神魂颠倒，否则别用这种手段在职场耍帅。
3.Visual Conduct （视觉性骚扰）
有性暗示的下流手势动作，性骚扰。这是送分题了
公司新来了一位大胸美女，你流着口水盯着人胸部看，Unwanted，性骚扰！
妹子在干活，你靠得特别近，侵犯对方私人空间，性骚扰！
友情提醒：职场上不要靠近妹子深呼吸闻别人的香水气味（除非贵司是卖香水的）
4.Verbal Conduct （口头性骚扰）
很多有贼心没贼胆的小伙伴们，要注意了。别以为打打擦边球没事：
反复要求约会，性骚扰！
讲荤段子，性骚扰！
不恰当滴点评同事的身材、穿衣，性骚扰！
发黄色短信邮件，证据确凿的性骚扰！
知乎上曾经曝光过一个面试官在面试后把求职妹子的简历转给同事，附言：妹子漂亮，活肯定好。后来又SB的把信错回复给了求职者。性骚扰。
多嘴一句：
以讲荤段子为荣的各位小哥须知，荤段子之王费小哥50多岁了还单身，是不是能够给各位一些启示？
5.Physical Conduct 身体接触
好了，敲黑板，这里是重点考纲：
摸大腿摸胸这些都不说了，这都可以告他猥亵了（只对妹子有效）；
以按摩的名义接触你的肩部、脖子，性骚扰！
搂住抱住，性骚扰
做在你的腿上，性骚扰
抚摸你的秀发，性骚扰（您当是拍飘柔广告呢）
在你走路时故意挡道（这是几岁的娃啊），性骚扰
6.Threats 威胁恐吓
还有一种，施暴者并没有肢体接触，甚至也没有语言骚扰，他就是约你出去，然后你没答应。他就丢了一句：“你等着/这就不要怪我了”之类的话。
这也属于性骚扰，而且是严重的威胁报复。
如何应对性骚扰
1.忌患得患失
我们这一代人普遍不愿意与人发生直接冲突，但对于性骚扰的主，大多数是你怂他就得寸进尺，你强硬，他就知趣的退出。
说到底，玩性骚扰的人，多半是怂货，控制不住下半身，和动物有什么两样。
其次，人渣也要考虑投入产出比，吃了闭门羹，往往就转移目标了。
很多妹子抱着“说出去影响不好，忍忍就算了"的态度，反而是纵容了坏人。
2.积极扼杀早期苗头
我在《与老板发生了性关系，要不要辞职?》文章里分享过成功男士们忽悠小妹妹的套路：
先是重用提拔，让你感激他；
带你参与一些个人宴席，见一见他的老战友老下属，让你感觉他的权威和能力；
接着冷不丁偶然擦枪走火；
再接着向你倾诉家庭不幸，让你对他产生同情和好感；
最后下手时，没准还有单纯的妹子们还以为那是爱情
早期苗头包括：
过分的亲密接触；如果这位同事在找你谈工作时，让你感到有压抑——正常人会习惯性保持一定的私人空间，这个距离根据个人感受不同而定，但有一点，当对方距离你的脸只有0.01公分的时候，你要做的不仅是后退一步避让，必要的时候告诉他：吃个口香糖吧，盖一盖口气。
让人感觉不舒服的荤段子；清楚的告诉他，你不喜欢这个段子，请不要再讲，或者发段子微信邮件给我。
过度频繁的出差安排，而且每次都和你两个人单独出差；为工作，差当然还是要出的，自己给自己订房间，到了晚上尽量在自己房间办公，睡觉锁两道门。
下班后与工作无关的应酬场合；我也能看到很多职场鸡汤侠，叫喊着，替领导挡杯酒/敬杯酒是职场礼仪。你不上，你的职业生涯就毁了。
实际上，靠谱的职业发展从来不是靠酒桌上喝出来，是靠技能和专注堆出来的。特别对于妹子来说，如果你的领导经常让你参加一些和工作关系不大的酒宴——老战友、老朋友、老领导聚会之类的活动，还动不动还让你喝酒，这个时候你还不好意思抽身拒绝，下一步就准备酒店见吧。
不要和领导/同事聊他们的婚姻；诉说婚姻不幸，是很多成功人士出轨时的必备环节。这既是为自己摆脱道德枷锁，同时也是给妹子们暗示：我已经形同单身了，你不要顾忌太多。
这种情况下，妹子们能躲就躲，躲不了就要学会如何把天给聊死了：
“领导，我说一句你别介意啊，这个问题上你太太有她的道理。”
“领导，这就是你不对了，你也需要站在你太太的角度去想一下。”
相信我，你这么聊下去，他很快就要转移话题了。
不要和领导/同事攀亲戚；大家出来是干活的，是做事的。同事之间搞结拜兄弟，都是件非常奇葩的事情。干妹妹／干女儿就更扯淡了。
你们学校里没经历过吗？男生追姑娘不好意思，先从干哥哥当起，这些套路领导们当年没准也用过。
3.保留证据，层层递交
现代科技那么发达，别说微信邮件证据保存起来很方便，遇到狡猾的狐狸，手机录音可以用起来，还可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。
如果你在欧美外企，恭喜你，如果遇到性骚扰，大部分企业总部会有直线电话举报，如果本地的管理层不作为，你可以打包证据，直接邮件举报到总部。大部分情况下，欧美企业的总部，尤其是上市公司，要脸，非常强调政治正确，性骚扰性歧视都是非常严重的诚信问题（Integrity Issue)，严重程度堪比吃空饷或者贪污公款。
即使像功勋卓著的惠普CEO赫德，也会被性骚扰投诉弄得焦头烂额，最后辞职。
4.社交媒体
民生银行不是外企，所以在关小虎的性骚扰案例中，那位妹子的做法尤其聪明，企业内部无法解决问题，社交媒体给了我们一个全新的手段来保护自己的合法权益。
一旦问题上升到社会层面，我们可以借用社会舆论的力量，保护自己，怼翻那些道貌岸然的伪君子。
《张杨导演，我爱你》这篇文章在互联网刷屏10万+，虽说是个文青毁人家庭的背景，但也绝对是互联网反性侵性骚扰的绝佳范例。
对于作恶者来说，他们之所以肆无忌惮，是因为没有付出代价。
让他们付出惨痛的代价，他们自然就怂了。
所以，姑娘们，公众号申请起来，知乎刷起来，微博刷起来，没准哪天会派上用场。
5.企业作为
根据国外的一份匿名调研结果，只有不到20%的性骚扰受害者最终站出来指证施暴者。
从企业层面来说，企业管理者必须意识到，你想要打造怎么样的企业文化？
是让员工安心工作的？还是让员工天天担惊受怕的？
性骚扰性歧视这种政治正确，在我看来，必须保留。公司需要能够通过健全的文化和制度保护员工，通过培训告诉员工，如何面对防范举报性骚扰。
以民生银行案例来说，关小虎绝非第一次性骚扰下属，但公司的态度却非常暧昧，既没有第一时间制止，也没有在事发后给予及时处理。
到了互联网上满城风雨，才匆匆拿下关小虎谢罪。
讽刺的是，如果民生银行相关规定到位，他的性骚扰行为能第一时间被警告制止，他的职业生涯或许不会像现在这样被毁掉。
写在最后
职场是个小型社会。里面有形形色色的各种人，有好人，有坏人，有无聊的看客，有八卦的长舌。
总体而言，相比男性，女性在职场面临的困难更多。但是我希望大家意识到，职场不是丛林，这里也应该有温暖。
如果企业不能保护自己的员工，它就不配拥有出色的人才。
瞎说职场（HRInsight）：是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。
