拜谷歌所赐,在不到十年的时间里,鲁宾的财富增加了35倍。
Uber前CEO卡兰尼克于2017年7月下台,而Uber内部有害的企业文化则是他最终下台的原因之一。
硅谷风暴又起,前著名投资人被指性侵犯。
从明星创业公司到众矢之的,Uber经历了什么?
支持者们这种丝毫不加掩饰的性别歧视观点,在硅谷并不少见。
由于传统观念等复杂社会因素,印度女性受教育的几率一直低于男性,加上社会普遍的性别歧视,导致印度女性更难找到工作。
我希望女性朋友们学会保护自己,也支持受害小伙伴们为自己发声;不放过那些把职场变得乌烟瘴气的人渣们。
先承认情绪,再和这种情绪呆上一会儿,你会发现,情绪自己就慢慢消退了。
一个企业如果无法给员工基本的信任感和安全感,何来孕育赋能的文化?又如何吸引创意精英心无旁骛的在公司内创造未来?
学一大堆概念和乱七八糟的理论,不如多问几个问题什么,多验证自己得出的结论。
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