《2018年投后赋能人才趋势报告》：创业公司招高管的那些事

当前，全球进入“超竞争”的新时代，我国经济也已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。中国要实现高质量发展、实现“强起来”的伟大飞跃，提高原始创新能力，破解关键领域核心技术，归根到底还是要依靠高层次人才。

自党中央部署实施创新驱动发展战略，“大众创业、万众创新”（以下简称“双创”）蓬勃开展，不仅促进了已有市场主体的发展，更重要的是催生了大量新的市场主体且日益活跃。市场竞争更加激烈，企业也面临更加严峻的考验和挑战。因此，企业必须以全新的意识创造全新的竞争条件来吸引高层次人才，才能在激烈市场竞争中立于不败之地，并获得持续发展。高层次人才已然成为推动企业科技创新进步和提升市场核心竞争力的关键所在。

另外，在“双创”的浪潮下，初创企业数量增长迅速，股权投资行业受到越来越多关注，“高收益”等特征也吸引更多资金涌入，竞争激烈的股权投资市场迫使VC/PE 机构寻求差异化发展路线，高级复合型投资人才成为投资机构实现创新发展，捕获明星企业，获得亮点投资业绩的关键所在。

在此背景下，各类企事业单位对高级管理人才和高级技术人才的需求量大幅增加，用人单位通过高级人才寻访（猎头）服务寻觅高级人才成为满足需求的主要方式之一。猎头服务能够充分发挥自身在企业资源和人才智力资源方面的优势，通过精准匹配的方式，有效解决人才市场上信息不对称问题，实现整个社会中高端人才市场资源的再分配。