夫妇两人都要工作，应该交流哪些问题？
编者按：随着越来越多的女性参与劳动，双职工家庭的比例有了显著提升，但是双职工家庭夫妻之间存在的矛盾张力依然不可忽视，这就是为什么夫妻双方需要进行频繁沟通的原因了。本文作者ANISA PURBASARI HORTON，原文标题These are the conversations every dual career couple needs to have。
图片：Rawpixel
生活伴侣之间的关系对他们各自的职业生涯都有重大影响。这没什么好奇怪的，毕竟，与某人一起生活意味着成为彼此习以为常的一部分，也意味着在做职业决定时要考虑到彼此的需要、愿望和现实。
双职工家庭在美国已然成为一种常态。根据美国劳工统计局（Bureau Of Labor Statistics）的调查结果，2017年，有62%的已婚已育夫妻双方都在外工作，而在1967年，这个数字只有44%。不过，尽管性别平等得到了显著推广和普遍重视，许多夫妻仍然在努力平衡他们的关系和事业。如果再考虑到孩子，考虑到缺乏有利于家庭的政策、性别刻板印象、家庭责任分配不均，这可能会让人觉得生活日益唯艰。
但性别咨询公司20-first的首席执行官、巴黎高等商学院荣誉教授Avivah Wittenberg-Cox表示，许多夫妻可以通过简单的转变将他们的矛盾减到最小，比如像规划长期职业生涯那样规划他们的伴侣关系。Wittenberg-Cox认为，与其让环境和假设左右夫妻俩的职业决策，夫妻俩还不如坦然接受不愉快的讨论，包括给对方进行“绩效评估”。Fast Company最近采访了Wittenberg-Cox，她分享了一些建议，以期使每对夫妻都能在婚姻关系中“茁壮成长”。
交流1：你们都想从生活和感情中得到什么？
根据Wittenberg-Cox的说法，都在外工作的夫妻犯的最大错误之一就是想当然地认为各种事情会顺利解决因此不需要费心思在上面。Wittenberg-Cox解释说，双职工家庭的夫妻有时候很难“真正致力于合作和相互协调。”但当然，在我们思考这个问题之前，他们需要先解决一些基本的问题。她说：“尽早了解对方在工作、家庭和生活之外的价值观大有裨益。你们如何决定在人生的不同阶段以谁的事业为主？终你一生，你如何和自己的伴侣相互配合？你希望你的伴侣扮演什么角色？你想要孩子吗？你想在养育孩子方面扮演什么角色？
Wittenberg-Cox还指出，由于人类的寿命越来越长，他们需要明白，随着人生进入不同的阶段，这些问题的答案可能会不断改变。在《哈佛商业评论》2018年的一篇文章中，她列举了情侣们采用的不同职业模式：
单一职业模式。夫妻双方中的一个人的职业决定了他们的关系，另一方扮演着他们所需要的任何支持对方事业的角色。
主导事业模式。和上一种模式有点儿类似，但存在一定的妥协。夫妻双方中一个人的职业可能会决定在何处工作，而另一个人可能会选择比如自由职业或兼职，同时仍然以支持他们伴侣的职业为主。
动态模式。夫妻双方在“主导职业”的角色上轮流，无论是按年、按人生阶段还是按周。在任何时候，一方专注于自己的事业，另一方则扮演支持者的角色。
相互辅助模式。夫妻双方一起努力推进他们的事业并帮助对方制定成功的策略。他们可能会利用自己的职业关系网来加强彼此的职业发展。
互补模式。这种安排通常适用于从事两种截然不同的职业的夫妻。例如，一位企业家和作家，或者一位企业员工和一位学者。一个“互补”另一个，但各自的角色也可能总是在变化。
由于这些模式在夫妻双方的一生中可能会发生变化，Wittenberg-Cox认为，夫妻双方需要定期进行“绩效评估”和“战略协商”。Wittenberg-Cox表示，我们习惯于在工作中有“计划周期”，但在婚姻中采用相同方法的人却不多，而且由于一部分人的职业总是在变化，如果没有定期与伴侣进行沟通，就很难维持一段和谐的关系。
夫妻之间的交流和沟通越频繁越好，Wittenberg-Cox提倡至少每年进行一次细致的分析。她解释说，这就像汽车检查一样，你可以监测已经积聚起来的毒素，并随时更新你可能需要更新的关系。
交流2：你们是如何看待事业和家庭的？
年轻夫妻对恋爱关系的看法可能比年长夫妻更平等，但根据Wittenberg-Cox的研究，许多人仍然怀着父母对职业和婚姻看法的潜意识。“很多人既年轻又天真，认为自己可以摆脱任何模式，但却从来没有意识到自己在潜移默化之中受到了多么巨大的影响，尤其是在性别角色方面”，她表示。2014年对哈佛商学院毕业生的一项调查发现，年龄在32岁至67岁之间的男性中，60%的人认为自己的职业比伴侣的更重要（调查没有区分异性伴侣和同性伴侣）。
例如，与家庭主妇一起长大的人，可能与双职工家庭长大的人有着不同的信念和期望。而且，即使双方都认为自己平等地优先考虑对方的职业，他们对可能影响自己职业的事情也许有不同的假设。例如，在工作和家庭中，女性被期望（并且倾向于）比男性承担更多的情感劳动。《Fed Up: Emotional Labor, Women, and the Way Forward》一书的作者Gemma Hartley告诉Fast Company，要想进行富有成效的对话，夫妻双方就不应该局限于谁做错了什么，而是应该专注于反思“我们的文化如何塑造了自己正在陷入的这些性别角色”。
交流3：你们面临的结构性、社会性和文化性障碍是什么？
除了研究各自的成长经历，Wittenberg-Cox还建议夫妻双方应该研究可能影响他们对婚姻和事业看法的任何文化和社会压力。例如，人们认为伴侣在家庭中扮演的角色会影响夫妻关系和职业决策。“在很多文化中，人们总是会低估家庭的作用，我认为这很有趣。我总是说这种交流就像情景规划。它有助于理解你的伴侣的价值体系和优先级。当你有孩子的时候，很多情况可能会改变。”
Wittenberg-Cox举了一个例子，在某些文化中，妻子和婆婆之间的关系可能特别紧张。如果你的伴侣不理解“你可能会收到来自婆婆的压力”，或者没有意识到这件事情给你造成了巨大的困扰，那么这就必然导致一系列的矛盾，甚至升级为怨恨。有些文化瞧不起选择呆在家里陪孩子的男人，这时夫妻俩就需要谈谈丈夫是否愿意忍受这种压力，以及如何应对这种压力。
Wittenberg-Cox说，她知道有些夫妇为了“保持中立”而移居他国。这在如今也是司空见惯的事情，搬到国外，合理利用当地提供的家庭政策和福利。
如何做长期决定？
Wittenberg-Cox还指出，随着越来越多的人寿命延长，他们花在工作上的时间也会延长。因此，对双职工夫妇来说，在做决定时一定要有长远的眼光。她举了一个女性选择离开职场的例子，“因为她们挣的钱不足以支付照顾孩子的费用。”但Wittenberg-Cox认为，长期来看，这样做会让女性的净收入能力不断下降。另一方面，现在的收入也许不足以支付照顾孩子的费用，但从长期来看，这将增加夫妻俩以后赚钱的潜力。
Wittenberg-Cox表示，虽然双职工家庭似乎是一种常态，“但这仍然是一种新现象，一对既拥用各自的职业又能真正平衡的夫妻年龄普遍都不大，我们仍然需要学习如何让这样的关系行稳致远。”
Wittenberg-Cox认为，夫妻俩能做的最好的事情就是早点进行类似的交流。她说，这就像开公司一样，你们俩想要一起创造出怎样华美的乐章呢？她在接受Fast Company采访时表示，已经成年的年轻一代可能觉得自己应该摆脱性别争论，但如果他们想要真正成长，就需要不断地进行这类交流。她还表示，人们希望“摆脱所有那些复杂的东西，但我认为这些东西只能越来越复杂，一切都方兴未艾。”
编译组出品。
