专注程序员价值提升 智能招聘工具「Copell 高配」公测上线
程序员人才一直是企业技术发展的核心力量，全球化和智能化趋势下，企业的人才服务需求也更加多样。据国际数据公司 (IDC)保守估计，中国目前有500万左右程序员群体，随着互联网创业热潮的兴起和“互联网+”、“云计算”“人工智能”以及“区块链”等领域迅速发展，市场上对程序员的需求更为旺盛，而专门针对程序员的招聘平台却非常鲜见。
程序员在招岗位占不同行业比率 图片提供：梦思特科技
36氪四川关注到的「Copell 高配」是一个专注解决中高端程序员求职和职业发展痛点的招聘平台，由梦思特科技（成都）有限公司自主研发，基于AI算法，根据职业愿望和技术经验为程序员匹配优质工作机会，通过黑客马拉松、沙龙等线下活动打造程序员社群（community）关系。相较于传统的列表型招聘平台，「copell高配」这种基于社群的招聘平台独具特点：首先，触达程序员求职者更加精准，能够提供真实、对口的海内外中高端工作机会；其次，产品更贴合程序员们的求职习惯，用户完善个人求职信息后，copell会通过skill标签进行岗位匹配度智能评分，自动过滤匹配度低于40%的企业，为C端和B端用户创造高效、精准的匹配体验。
Copell 高配小程序界面 图片提供：梦思特科技
目前国内专注于程序员招聘的产品还有「简寻」。「简寻」由技术起家，专注于程序员的发现、评价与推荐，通过算法分析+人工评测的方式构建人才能力模型为企业提供程序员精准招聘解决方案，「Copell 高配」更加重视程序员的价值发掘以及社群关系的培养，今年7月将在成都举办黑客马拉松线下活动，目前团队正在联合日本与中国的AIESEC（世界最大的青年学生组织），为电子科大、川大、西南交大等国内高校计算机系大学生提供海外实习就职机会。
「Copell 高配」使用微信小程序和公众号作为入口，于2019年5月4日公测上线，目前已覆盖程序员用户1000人左右，B端用户20家左右，包括softbank、paypay、阿里、小红书等国内外知名公司及「图灵视频」这类精英型创业公司。梦思特科技中国区总经理张艳表示，用户新增并非「copell高配」目前的重心所在，更重要的是沉淀程序员人脉，提高用户黏性，并创造更多的价值。从长远愿景来看，「copell高配」不仅希望对帮程序员找到工作，而是希望建立起职业技能标准体系，未来将继续打磨产品提高用户体验，并发掘更多优质企业机会，为程序员群体的职业发展提供的帮助和可能性。
梦思特（Monstar Lab）集团总部位于日本东京，研发据点分布在全球15个国家，拥有超过1000人的团队，成都团队近60人，大部分成员掌握至少一门外语或有海外工作经历。中国区总经理兼Copell商务代表张艳毕业于西南交通大学，硕士毕业于上海外国语大学，曾在日本早稻田大学深造，先后在日本东京、中国上海及成都从事咨询类、IT相关行业工作。
