杭州金融业“奇”招制胜，招揽硬核科学家来创业

编者按：本文来源于“杭州网”，作者 刘礼文，36氪经授权转载。

还有一个多月时间，杨阳便要踏上回国之路了。与以往不同，这趟行程将开启他人生的新航程——来杭创业。

杨阳，是洛杉矶加大（UCLA）材料科学工程学系的华裔教授，此次回国创业的项目正是时下热门产业——半导体，该项目一旦成功落地，将推动平板显示产业以及柔性可穿戴产业的深刻变革。

“从第一次回国考察，到今年7月正式来杭州创业，时隔仅两年多时间。”杨阳曾被汤森路透评选为“世界上最具影响力的科学家”，他之所以毅然决然选择来杭州创业，背后离不开知名创投机构赛智伯乐的身影。据赛智伯乐高级市场经理李一鹏透露，目前像这样的海外项目已引进回浙落户50余个，带动引进近600位高科技人才来浙江省落地发展。

这个春天，“科创板”成为资本市场的关注焦点。“科创板”的到来，给杭州企业带来了新的历史机遇，也带来了更加旺盛的人才需求。为了给这些高精尖人才找到“吾心安处是吾乡”的归属感，在杭州，像赛智伯乐这样服务科创人才、助力科创产业打开新局面的金融机构纷纷祭出“奇招”，悄然刮起了一场招揽“钱塘金才”的旋风。

在美国深造的十余年里，杨阳一直从事新材料研究。2014年，他带领团队发明出了一种新材料，可以让用于太阳能电池的薄膜“像蒸小笼包一样”“蒸”出来，这种材料表面均匀，传导效能高。

“我们团队将通过‘莫泰科技’平台，把这项研究成果市场化，实现高性能半导体从材料、设备到生产工艺的国产化。”据杨阳回忆，他最早于2017年与赛智伯乐开始接触，当年5月，第一次回国考察，成功拿到了赛智伯乐的超千万元人民币天使轮投资资金。

“今年，杨教授团队在杭州成立了滨江实验室，他本人也将在7月正式回国。”李一鹏表示，为了让像杨阳这样拥有“硬核”技术的创业者在创业路上跑得更轻便、更舒适、更快速，赛智伯乐不仅提供资金支持，还帮助他们搭建团队、构建运营体系等。

“大到帮他们资本运作、创建团队，小到教他们使用微信聊天，只要能让这些‘技术大拿’更好地栖身于杭州，我们全力以赴。”李一鹏说，目前，赛智伯乐在美国硅谷、洛杉矶、波士顿，德国慕尼黑，以色列等海外高科技产业集聚城市及国家均设立了海外基金、开辟了合作窗口，利用资本的纽带关系，通过资本引才的模式，为杭州引进科创人才。

手术只需20分钟、术后2天即可出院……这是目前最前沿的治疗肺癌“纳米枪”的临床试验效果。作为这项技术的拥有者，杨光华博士已于去年初将光华国际医学精准中心落户在杭州桐庐，为杭州的高端医疗产业发展写下了新的注脚。

早在2007年，杨光华博士就在上海张江创立了比昂生物医药科技公司。但是，如何让“纳米枪”技术的原材料国产化，进而降低患者的治疗费用，是他一直想破解的难题。

“2017年年底，我们得知了杨光华博士由于研发需要大量资金，而研究团队又不想稀释股权引入创投机构，客户经理立马向上级行汇报，帮助他成功申请了一笔500万元人民币的授信。”据浙商银行杭州分行玉泉支行行长林晓军回忆，该行是首家为杨光华博士团队提供资金支持的金融机构，不久之后，杨光华博士团队不仅获得了3亿元的风投资金，而且项目成功落户桐庐。

“尽管当时该项目尚未盈利，但考虑到其研究成果对于人类发展的社会意义，我们毫不犹豫地给予杨光华博士的创新项目全力支持。”林晓军表示，杨光华博士的案例只是该行通过“人才服务银行”项目服务尖端技术人才的个案。自“人才服务银行”试点工作启动以来，三年时间里，浙商银行杭州分行走访了200余家“千人企业”，覆盖率超过50%，授信金额13.34亿元，用信余额6.7亿元。

“帮助企业解决融资问题是我们的本职，除此之外，为了让他们真正‘留下来’，帮助他们在杭州安家置业、生活也是我们义不容辞的责任。”据浙商银行杭州分行公司银行部总经理凌久平统计，该行所服务的“千人企业”中，已成功实现主板上市的有6家，进入IPO阶段的1家，新三板挂牌3家，被各级政府列入上市培育的有9家。

提到“中国金融科技人才的黄埔军校”，你想到的是哪家企业？没错，答案正是位于杭州滨江的恒生电子。

据恒生电子HR透露，目前公司有员工7000多人，其中研发工程人员约占80%。由于自身业务需要，恒生电子每年校招700人左右。与此同时，公司每年流向银行、券商等金融机构的金融科技人才大约为800人。而“留下来”的人，有机会通过“A计划”快速成长为小项目负责人，也有机会通过“Keep计划”走上关键岗位。

恒生电子对于金融科技人才的培养和管理，提供了一个让人才“来得了、待得住、用得好、流得动”的新样本。

近些年来，为了引才、留才，国内许多城市频频“放大招”，而引入科创人才、留住顶尖人才更是一门高分值的“必修课”。“近者悦而尽才，远者望风而慕。”在科创板的脚步临近之际，为了引育集聚科创人才，今年以来，杭州市金融办推进实施金融产业人才三年发展计划，深入开展金融服务创业创新，积极推动金融机构赴国际金融中心城市招才引智，启动实施“钱塘金才”培育计划。

可喜的是，纵观杭城金融机构，他们或是架起一道道“桥梁”，帮助创业者筑造起“从0到1”的基石；或是甘当“铺路人”，为创业者铲平“从1到N”的腾飞路。我们有理由相信，科创人才在杭州呈现出人才辈出、人才济济、人尽其才、才尽其用的局面指日可待。