2020启动全新职场，你最该做的是什么？
马云在去年公开宣布，以后每年都要向社会输送1000名在阿里工作十年以上的人。
他解释到，能在阿里熬10年的员工都是宝贝，从25岁加入算起，到35岁时就很了不起了，他们经过阿里的严格训练，职场能力已经超越很多其他公司，是时候为社会做贡献了。
这意味着，即使铁饭碗如阿里，你最多也只能捧10年，之后一场伴随中年危机的生死考验不可避免。你怕不怕？
别慌，因为这也许已是最好的情况了，相比阿里，其他企业更为直白。
放弃平庸员工
结构性优化
鼓励狼性、淘汰小资
局部优化，提高运营效率
给性价比低的员工降薪降职
……
商业世界新时代——“VUCA“了解一下
宝洁公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳曾在2011年接受采访时说到：这是一个 VUCA 的世界，未来宝洁也需要更多能适应VUCA时代的人才。
什么是 VUCA ？故事要说回20世纪90年代，美国对当时的全球格局重新下了定义。他们认为，冷战后的世界处于愈发不稳定、不确定、复杂和模棱两可的多变状态。911事件的发生，更加印证了上述观点，这个概念和首字母的缩写被正式确认，也就是我们现在所说的 VUCA（乌卡时代）。
职场崩塌，凭什么他们能卡住命运的咽喉？
人类过去的工作充满了确定与重复，所以依赖经验与技能。但是现在经验不再奏效，技能瞬息老化。很多职场人都在抱怨，能力提升慢、上升通道狭窄，未来无法预期，生存压力巨大。
但是，有些人进化了，他们成为了职场上的传奇英雄。
面对VUCA，他们率先做出快速反应，拥抱不确定，更主动地去把握时代变化和趋势，更主动地升级原先的成功经验，打造新的核心竞争力，最终适应生存环境的改变，再次卡住了命运的咽喉。
同样的压力、焦虑和恐惧下，这些人选择了直面挑战，赢得新的人生。但我们称其为“英雄”，不仅因为他们的精神和成就，更因为他们告诉大家：如何进入新时代。
作为一家资深的媒体公司，36氪有幸率先捕捉到了这些「职场英雄」，和他们非凡的能力。如何让这些「职场英雄」传递出他们的宝贵经验，给最需要帮助的职场人？如何打造一个和榜样在一起的交流和学习平台？解决这些问题，将是我们当仁不让的责任与义务。
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我们选择的唯一标准，就是在思考、执行和业绩上表现卓越，远超同辈的「职场英雄」，并且愿意帮助年轻人追随TA、成为TA、甚至超越TA。
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